先截取一些以上眾多熱心版友幫忙給建議、以及回覆提問產生的關鍵字句
「位於新竹縣市補習班」、「有投保勞保」
「為雇傭關係(未簽署過承攬合約)」、「駁回辭呈」
公司本身有成立投保單位，由公司替任職員工投保的話，若不適用勞基法，
那微笑問問老闆：「請問適用什麼法、哪種條例呢？」
可當場一起致電給政府相關單位，求證一下「離職程序是否適用勞基法」
看老闆敢不敢也跟管轄機關的人說：「你不能管我們公司怎麼處理員工離職」
新竹縣或新竹市，應該都是有獨立「勞工處」的，如果怕電話內不好表達清楚，
又想知道最正確的資訊，帶著合約(若真的有簽的話)去走一趟「勞資關係科」，
把想問的都問清楚(去之前自己先條列疑問)，他們都會給你最正確、適宜的建議。
(有些地方縣市政府，則是「勞青處」，或是「社會處」底下設「勞資及勞動條件科」。)
勞基法所謂的離職日期，是以勞工所聲明的日期為主。
只要合乎法規中因員工任職年資時間不同，而要有的不同區間預告離職日，
公司無權改變員工的離職日期，除非後來勞資雙方有重新協商調整離職生效日。
這個「除非」是指員工本人在可接受的條件下願意多幫忙，
只要你不願意、或真的有困難，老闆也不能怎麼樣。
至於怎麼判定預告離職的日期？無論勞工是以口頭或書面方式向老闆提出預告離職，
只要主管明確知道，就產生「契約終止」的法律效果。
所以，如果是「駁回辭呈」，那就表示要「先有給辭呈」，
若給出辭職申請書信，老闆已經打開看過，或就算沒有書面，
但由你口頭提出，而他也口頭跟你回覆「不同意」，
這些都是「主管明確知道」員工提出此事的證據啊 XD
(若討論這些時有其他同事、員工聽到那更好)，
當員工辭職的「意思表示」已送達，最多的倒數30天就開始生效了，
「駁回」這個動詞真不是老闆能用的。
你現在的老闆應該就是純粹欺負你第一份工作可能不太懂而已，
說真的，比較棘手的離職處理，通常是沒有處得太不好，來個軟性訴求，
這種可能就比較吃員工與主管在合作共事期間，有沒有一些累積的情分在；
但你遇到的其實就是公司端只在乎自己在這個時間點不好找人，
反而以硬性帶著威脅無理的方式，希望達成嚇退你不要立刻離職，
我想，如果等他找到人，應該也會用不合理的手段踢走你。
關於這麼愛用簽約金及違背與連鎖班系合約來嚇人的老闆，附帶給個建議，
如果很確定必須離職了，請關注自己最後薪資結算的權益有沒有又被呼嚨，
例如特休假還有幾天、未休完應折算現金與離職當月薪資一併給付，
問清楚是離職當日可以拿到最終薪資，還是會等到下個月固定薪轉日才拿到。
找工作常用的數字人力銀行，有個功能叫做「匿名評論前東家」，
如果最終你未違法，但他欺你經驗不足，而不肯跟你好聚好散，
順利離開後不妨找個時間，考慮要不要善用此功能，造福一下後續的求職者。
※ 引述《HHToothpick (HHToothpick)》之銘言：
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: 各位前輩好，小弟在向老闆提離職時遇到了一些問題，想向各位前輩請益。
: 先前在提辭呈時，我按勞基法的離職預告期為依據請辭，但是被老闆給駁回。
: 老闆的理由如下：
: 1.補教業有特殊營業規定，不屬於勞基法管轄，所以不適用勞基法的預告期。
: 2.離職應該要在3個月前提出，否則補習班會造成人力短缺的問題，如果我現在執意要走，必
: 須找到代課的老師交接才能離開。
: 3.因為離職的時間點是在學期間，所以到這學期（6月）結束前，我要繳交違約金25～30萬元
: 不等。
: 4.因為我的離職，會違背公司與連鎖班系的合約，所以會導致公司的其他老師未來的薪水（
: 減班懲罰）
: 5.若執意離職，會在業界把我給黑掉。
: 當下聽到違約金、三個月前離職以及自行找代課老師交接的時候，我便反應沒有聽過、看過
: 相關的協定或契約內容，又被老闆反駁是我自己不關心公司的規定與文化。
: 由於違約金的問題，我當下先接受老闆的駁回。
: 違約金的部分，因為我真的沒印象有簽署或答應這樣的合約內容，再和老闆要勞雇契約時，
: 老闆又以這是公司與公司之間的合作關係，如同台積電跟蘋果公司間的合約也不會讓員工過
: 目一樣，難以答應我的請求。
: 歸於老闆的駁回理由，我是否能完全忽略，以勞基法的離職規範，保持堅定的立場離開就好
: 了呢？
: 以上，打擾各位的同時，也先謝謝各位前輩了。
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