※ 引述《Knulp (歪帽)》之銘言：
: 另外是缺乏對權益受損者的保障。以gkc這樣的作法，身為一個版主，
: 集行政、司法、立法三權於一身，運用權力剷除異己，造成版上的混亂，
: 但卻可以逃過罷免案，用辭職的方式拍拍屁股走人，完全不用負責，
: 連聲道歉也不必說，走得真的很"自在"。但這也等於把問題留給小組長、
: 未來的板主以及板上的板友，這實在相當的不公平。而且，未來若有人
: 想要亂板，則可以學習gkc的作法，先選上板主，把看板弄得烏煙瘴氣
: 後再請辭，無須負任何責任，ptt的管理階層會希望看到這樣的看板管
: 里者成為常態嗎？這段時間權益受到直接侵害或間接損害的使用者，
: 誰來還一個公道呢？
實際上依照現行規定 最多只能處予免職
有人提到可以將之列為不受歡迎使用者 實際上並沒有那麼容易
例如這是卡漫群組的不受歡迎使用者申請細則
文章代碼(AID): #1G8jWewG (C_WorkBoard) [ptt.cc] [公告] 卡漫群組不歡迎使? │
文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_WorkBoard/M.1344460840.A.E90.html
只要看一下就曉得 根本沒辦法把gkc板主設為不受歡迎使用者
gkc板組先前在其他群組受到更為嚴重之懲處
主因在於gkc板主在他處所犯為更為嚴重之具體違規事項 本組實無法比照辦理
至於道歉 組務當然也沒辦法強制gkc板主道歉
很遺憾的是小組板不是法庭 無法強制gkc板主登報道歉
實在不是組務不想還大家公道 而是組務能作的事情是有限的
gkc板主所為之事 各方自有公評
若要組務為gkc板主量身訂做刑具 實在超出組務權限 還請各位多多包涵
而至於板眾受gkc懲處認為不公的部分 目前有兩個解
1.來此申訴 由組務平反
2.由另一板主赦免
(依據目前現行規定 解除水桶必須透過申訴或是由原板主群解除
所以在gkc板主離職後 目前手上仍有赦免權的就只有另外一位板主)
相關規定請參閱下文
文章代碼(AID): #1O8CGRBs (C_WorkBoard) [ptt.cc] [公告] 增修組規16.11.08 │
文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_WorkBoard/M.1478542363.A.2F6.html
組務會要求各位依照規定進行申訴
實在是因為組務沒辦法大筆一揮 就將各位的懲處一筆勾銷 還請各位見諒
目前組務也還在等待swercy板主是否願意協助後續處理的回應
: 法治的一個面向是保障人民的權益，對權力者有所制衡。以此次的罷免
: 案而言，個人有以下三點的小建議:
: 1)設定更具體的罷免標準，讓使用者知道，罷免通過與否的明確依據為何？
: 是根據票數還是小組長的裁奪？小組長裁奪的標準為何？若能將之程序化、
: 法治化而避免淪為人治，對於使用者和管理者都有所保障。
這點是有其難處的 因為罷免案的審理本來就很難量化基準
假設只要投票超過N票就可以把一個板主免職
那假設今天有一個有特定政治傾向的板
政治傾向對立的使用者就可以很輕易的藉此通過罷免門檻
那這種情況下就會淪為單純的多數暴力 反而失去了這個制度的意義
而這點的難處不僅在本組 甚至他組亦有
: 2)罷免案成案後，在審理的時間內，應考慮將受罷免的板主暫時停職。
: 以此次事件為例，1/5罷免成案後，看板還是繼續出現諸多爭議，gkc仍繼續
: 的有恃無恐地失職，受害者仍繼續地出現...若是在審理罷免案的期間，能
: 暫時停止被罷免的管理者職務，可以降低不少損害的發生，也避免被罷免
: 者挾怨報復；畢竟罷免是記名投票，應該要保障這段時間內贊成罷免者的
: 權益。
關於這點 之前組務就說過很難實行
一是站規雖然賦予組務管理板務的權限
但是依照卡漫群組組規 組務並沒有除免職外 停止板務權限的能力
這也是為什麼有些板務出錯後是自請水桶 而不是請組務來水桶他的緣故
: 3)罷免案的審核應明訂最慢期限，且當申訴案和罷免案同時進行時，應該有
: 具體的程序，規定是要兩者同時處理還是擇一優先處理，避免使用者為了怕
: 延誤罷免案而不提出申訴案，或管理者刻意製造大量申訴來延緩罷免的審理。
: 此次的罷免案，個人感覺審理的有點久，在民意以及相關證據已經相當充分
: 的情況下，應該是可以更快一些，也能更早的停止損害。
: 以上三點是個人的淺見，提供參考...希望ptt未來能夠更好!
關於這次的罷免案
組務的處理確實不夠迅速
主要原因在於涉及組規解釋以及站規解釋部分 組務均有需要請求解釋之部分
以及組規保障板主面對申訴案能有七天期限回覆期之故
這次Dragonball板案件數量 以及牽涉範圍之廣 各位有目共睹
關於處理流程是否有需要改進之處 組務會加以檢討 還請各位使用者多多包涵