※ 引述《kid725 (凱道基德)》之銘言：
: 而至於板眾受gkc懲處認為不公的部分 目前有兩個解
: 1.來此申訴 由組務平反
: 2.由另一板主赦免
: (依據目前現行規定 解除水桶必須透過申訴或是由原板主群解除
: 所以在gkc板主離職後 目前手上仍有赦免權的就只有另外一位板主)
: 相關規定請參閱下文
: 文章代碼(AID): #1O8CGRBs (C_WorkBoard) [ptt.cc] [公告] 增修組規16.11.08 │
: 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_WorkBoard/M.1478542363.A.2F6.html
: 組務會要求各位依照規定進行申訴
: 實在是因為組務沒辦法大筆一揮 就將各位的懲處一筆勾銷 還請各位見諒
: 目前組務也還在等待swercy板主是否願意協助後續處理的回應
若無即時回應，小組長應如何處理?
且我檢舉swercy板主的案件又如何處理?請小組長明示
: 這點是有其難處的 因為罷免案的審理本來就很難量化基準
: 假設只要投票超過N票就可以把一個板主免職
: 那假設今天有一個有特定政治傾向的板
: 政治傾向對立的使用者就可以很輕易的藉此通過罷免門檻
: 那這種情況下就會淪為單純的多數暴力 反而失去了這個制度的意義
: 而這點的難處不僅在本組 甚至他組亦有
根據組規:
#9 欲提罷免者，請附帶資料證據，於組務板提出，再行提出罷免連署，違者不受理。
請問資料證據是否能成為讓小組長判定罷免與否的唯一基準?
: : 2)罷免案成案後，在審理的時間內，應考慮將受罷免的板主暫時停職。
: : 以此次事件為例，1/5罷免成案後，看板還是繼續出現諸多爭議，gkc仍繼續
: : 的有恃無恐地失職，受害者仍繼續地出現...若是在審理罷免案的期間，能
: : 暫時停止被罷免的管理者職務，可以降低不少損害的發生，也避免被罷免
: : 者挾怨報復；畢竟罷免是記名投票，應該要保障這段時間內贊成罷免者的
: : 權益。
: 關於這點 之前組務就說過很難實行
: 一是站規雖然賦予組務管理板務的權限
: 但是依照卡漫群組組規 組務並沒有除免職外 停止板務權限的能力
: 這也是為什麼有些板務出錯後是自請水桶 而不是請組務來水桶他的緣故
那日後若再發生類似事件又該如何保障使用者權益?

推 那個不管事的s版主也該下台了

就事論事,這件罷免案小組長不該拿"政治立場對立"比喻,卡漫群組哪有政治立場可言?講更實際的,請問gkc案哪裡有政治立場?　這豈不又是過度解讀嗎? 請就事論事,不要顧左右而言他. gkc一案,若小組長認為證據不夠充分,也請於判決文中提出你的看法. 小組長的判決是一回事,使用者是否滿意,是否要上訴到群組,是另外一回事. 在申訴案中,小組長的身分就是法官,單純的法官,因此請避免發表與個人情感,或依個人意念而猜測得來的事情. 請單純就案件內容,就客觀證據來判斷.這次的gkc之亂到現在已經超過一個月還沒落幕,距離罷免達標日已逾一個月,距離罷免連署期滿日也已快一個月,如果還繼續拖,這不叫事緩則圓,而是有怠職之嫌.

卡漫群組有 但龍珠版應該沒有