因為我課長似乎會用批踢踢
所以用分身po文
目前在一家小型電路板印刷公司工作
員工總共20幾位
家族企業
由上至下
有董事長 總經理 經理 副理
課長x3(分別是工程 品管 製造）業助 會計 文管 而我是工程課長底下的助理工程師
而我主管也算是公司的“王子” 年紀大我不到十歲（超嚴格的 並不因為我是女生而放水）
最近有個品管技術員無預警離職（用故意曠職的方法不告而別）
昨天品管因此鬧空城（其他日班技術員休假）
也因為這樣我昨天跟品保課長一起支援品管室工作
我估計這樣狀況至少會一個月
甚至 最差狀況可能到我明年準備當研究所全職考生遞辭呈前都是這樣（品管技術員流動率大已是長久無解之問題）
我因為覺得自己是新人
可以藉機多學就當作磨練
讓我最難過的是副總這時候
把我叫過去講話
問我知不知道那個技術員想離職的事？
我是真的不知道
還告訴他大家都出來工作這麼久都有社會歷練了
又知道我是課長跟前的助理
不可能在我面前聊離職的事給我知道 更不要說直接跟我講
然後他就要我以後支援的期間
多注意技術員大大小小言行舉止(包含隔壁化驗員）
必要時還得呈報給我課長
講難聽點 就是要我當抓耙子
即使明知道可能會陷我於不義
被技術員逼走
雖然他在三保證會對技術員保密
但公司才幾人 能瞞得了永遠？
之前剛到職沒多久
這副理就意圖改我去當技術員
數個月再把我升職成技術員的主管（就是空降）
是我課長擋下
交給我決定 才不了了之(空降的話以我個性會被技術員欺負而拒絕 而且還會被扣薪一陣子）我想那時策略就是要我去控制他們一舉一動
後來決定留任助理工程師後
我跟基層原工連同外勞關係變很好 偶爾嘴砲 或是主動跟我爆料我主管八卦 大概副理發現這樣反而技術員比較聽我的
就想利用我的親和力去當抓耙子抓他們任何舉動吧
我是老早就想好對策了(副總來問就通通說不知道）但想到有人要利用我善解人意 又願意頃聽的個性去做這種沒良心的事 還是覺得很難過
畢竟我之前一份工作
就是被我信任的同事捅刀才被開除的 基於這點我更不會想這樣做
因為我經濟壓力大（要養家又要存學費）
身體又有隱疾很難找本科系工作除非念完碩士(目前算本科系但是靠隱瞞病情面試才過關）
只是需要點時間給自己來點心理調適
只能說 職場生態沒有最黑 只有更黑