※ 引述《Aicha (優雅的艾莉小姐)》之銘言：
: 最近去面試工作，跟要離職人員閒聊，
: 順口問到：「你做多久了？」
: 她說：「兩個月！」
: 而且她急忙在現在還沒領到年終的時候就急著要離職，
: 我心裡一驚。
: 因為我之前去做的一個工作，
: 之前的那位，做了三個月就離職，之前還有個做了兩個禮拜，
: 後來我接任他的工作後才發現，
: 工作量比想像大很多，而且那個位子的流動率也超高，
: 壓力大到我也做不滿三個月就要離職。
: 不知道大家去面試的時候，會不會很介意上個人待多久？
: 也不知道是不是應該等年後再開始找工作， 人力網站上很多職缺都是PO過又PO，
: 甚至半年前的職缺到現在都還沒找到人，也想問大家是不是在年後會比較好找工作？
: 那大概是年後哪個時點？
本板首PO，潛水許久被這個心有戚戚焉的主題釣（？）上來。
交代一下背景：小妹今年六月畢業至今做了兩份工作，
上週剛辭了第二份工作，所以目前待業中。
這兩份工作的共同點都是：上一位（以及上上位）都待不久。
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第一份工作：貿易公司業務
上一位離職的同事待了將近一年，在他之前的同事則依序待了：
（由近至遠）三個月←九個月←兩個月←三個禮拜
離職原因表面上各有出入（家庭、生涯規畫等等），
但在我短短數月的工作中發現這公司的制度存在著一些問題，
迷你公司 + 家族企業 = 沒制度、政策朝令夕改。
雖然工作沒什麼壓力、同事人也不錯，
但辦公室氣氛和工作內容讓我在試用期未滿就提了離職。
＊
第二份工作：科技公司業助
先說結局，這間公司我待了三個禮拜就辭職閃人了。
實際時間未知，只知道光是今年包括我在內，已經走了四五個業助。
當初面試時主管就說過這工作流動率不低，
而進公司前幾天也聽同事說這位子已經走好幾個，
當時還不信邪想說：拜託，科技業大公司耶，好歹也要撐個一年～！
事實證明，世上也是有福利不好、罔顧員工權益的無良大公司0_<
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至於要如何得知上一個人做多久，我的經驗是：
(1) 從歷史信件、文件去推斷
　　有些公司會把前任甚至前前任的信件內容封存在電腦，
　　我第一間公司即是如此，如此便可推算出先前同事的任職時間。
　　而若有需要經手人簽名的文件，也可從上面的簽名和文件日期推算。
(2) 問同事
　　不解釋。
　　還是解釋一下好了（傲嬌）
　　流動率再高的公司也總有幾個資深同事，在閒談中多少可以聊到前同事，
　　而從他們身上則可以挖出方法(1)所看不出的東西－－離職原因。
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回到原PO最後一段，我個人覺得年底工作有比之前難找，
當然也可能是我學歷經驗都不算出類拔萃之故，
但跟七月初第一次找工作以及十月底第二次找工作相比，
我明顯感受到現在的面試機會跟網路職缺比當時少很多。
（履歷是一樣的，因為我沒有把先前的兩份工作寫上去，
　只有在面試時會說做過第一份工作。）
要不要撐到過年離職，則端看你的經濟能力或公司年終等等，
我自己是因為經濟還算無虞加上沒有年終誘因所以果斷離職，
打算利用這段時間邊進修邊找工作這樣～
而因為前兩段經驗，之後面試時我應該會探聽一下公司流動率，
畢竟這樣的工作經驗還是會讓一些面試者質疑我的穩定度，
（但面試把離職理由講清楚後對方也就不再有疑慮有的甚至還決定錄用）
為了避免往後再遇公司不淑造成履歷上的瑕疵，
找工作時果然還是要好好慎選才是。
（當然有些面試主管不會一開始就老實說「我們公司流動率超高der～」，
　有些人可能進去後一個禮拜才知道這位子根本鳥缺就是了ˊ_>ˋ）