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我發現我的勞保投保金額低於我該投的金額，
記得之前好像有跟會計反應過，
但會計說有幫員工設想，這樣員工的保險繳比較少。
當初也不知道也傻傻的沒多想。
這幾天才又上網查了相關資料，發現對於生育給付或是育嬰津貼都有很大的影響，當然包
括退休金。
我已經結婚還沒生小孩，這勢必會影響我未來的補助，
我本來想說要不要告訴會計幫我保到滿，
但我問了同事，同事都偏向"保險繳低一點比較好吧"的角度覺得這也沒差，
我本來打算如果會計不調那我就默默的檢舉，
但老公又說公司會查到會把我fire?!
如果是大家會怎麼做呢?
補充:
公司在南部，人數約300初，也算中型企業，
平常公司很計較，連請特休都要扣全勤，
連保險都保不足，讓人覺得很生氣，
只想要回自己的權利。
不追溯沒關係，但希望之後能保足。