※ 引述《choger (小黑)》之銘言：
: : 中油若要提高價格那就民營就好了
: 只能說若對企業課稅超過百分之五十以上 民營或許可行 而且要求企業不可以賺太多超
: 額利潤
: : 大大提這種壟斷事業來談實在不恰當
: : 或許換個方式說..民營和國營如果在相同基礎下相同條件下誰會營利比較好?
: : 答案很明顯..
: 你若只有看營利 那台灣 就不會一堆人在抗議了
: 像麥僚那好像有空氣汙染嚴重
: 這些成本 私人企業不會顧這麼多
: 若加這些進去 民營營利不一定會比較好
: 整体社福也會下降
: : 國營的吸引人之處就是穩定有保障,那人性會再這情況下更努力嗎?
: : 會嗎?不要挑戰人性..
: 國營限定不能兼差 若可以兼差 相信很多人會下班後還去自修或去學其他東西
: 努力 這種是看用在什麼地方 不一定私人企業的員工就會比公營的人努力
: 國營薪水固定 再怎拼還是較固定的薪水 大部分只能靠升官
: 國營的工作 有些就是要壟斷 這種就是需要公營 公務員被綁住了 並不會都比外面
: 來的好 (拿比較好的來比)
一樣用人性來討論就好..一個有保障作到65歲退休,不用加班還可以摸魚
一個不知何時會失業,也不知道可以做到幾歲,說說看哪一個會比較緊張
不需要拿特例來看沒那意義,就如同當兵,很操的單位也有爽兵,可是一般不會
有人想去很操的單位
如果一直拿國營不能兼差很委屈,我覺得也跟事實差很大
民營公司有多少人兼差?加班都來不及了,真的覺得國營委屈就不要去為啥還要去
不就是希望穩定到65嗎?這很容易理解呀
: : 政府的補助哪裡來?還不是抽稅來的..大大的辦法只會適得其反
: : 現在的問題就是大家都不想賺錢,只享有保障固定薪水
: : 首先大大要先清楚依個觀念..努力工作不代表會賺錢..就向努力念書不代表成績好一樣
: : 能有獲利必需結合很多因素,這些不是那些有保障公務員可以體會的
: 只要營利 不只有抽稅
: 大大你也要先清楚一個觀念 公務員不能兼差 若薪水都不能保障 那全都民營化好了
: 到時出問題時 再來後悔??
: 你少說了 努力營利的企業不代表會比以社會福址為優先的公營好
公務員的目的本來就不是營利,所以本來就該給他保障,
這才是該走的路,財富本來往往跟風險有關係,天底下沒那麼好的事
想要穩定又想要高所得福利好...連google也不敢保障吧
公務員很多職缺是否該改為派遣民營其實也是可以思考
銀行也是處理很多個人資料的東西也是民營還不是做的更好
起馬打電話去還會很親切回妳,晚上也有客服人員
這些事情我敢說全部放給民間做只會更好不會更差
: 努力工作不代表會賺錢(意思是要人懂的剝削 鑽漏洞嗎) 只能說 這句話適用在
: 十幾年前 努力工作會賺錢 但現在社會變了 環境條件變了
大大誤會我意思了
不是要鑽漏洞,是說因素太多了..難道您不同意嗎?
有句成語緣木求魚就是這樣..如果經營方向錯了或是哪個策略錯了
失去一個先機,那是在怎麼努力工作都無法達到獲利
我講的是一個企業的觀點,不是一個人的觀點,因為我們的錢哪裡來?
就是企業先賺錢,先有金雞母我們才有薪水,不是指個人
也就是說
對民間企業是很現實的..方向錯決策錯就是可能會虧錢
跟努不努力加不加班是沒關係的,這跟公務員不需要想那麼多只需要
好好的上下班就可以了可是差很多的
: 努力讀書不代表成績好(意思是要人懂得投機取巧 為了好成績 所以不擇手段
: 包括作弊 都可以拿到好成績了) 我只認同 努力讀書 不管成績好不好 但實力是慢慢的
: 在植入人体 但為了好成績 用作弊或投機取巧的方式 沒把實力植入人体 是沒用的
: 我只知道 努力不一定會成功 但不努力 一定不會成功 至於努力取得的成績 只是給人
: 看的 但實力和努力的結果 是給自己看的... 實用性的話就要應用在那了
: : 說說文書處理好了..做一樣的事..公務員拿多少..民間企業拿多少...
: 你要先了解一點 公營的文書處理和私營的不太一樣
: 不了解法律...等等 沒經過考試合格的去做 想一下會發生什麼事
其實不難啦,那些事情,民營的也做的來的
不用擔心
: : 所以合理的方法是公務員的薪資福利應該隨社會實際情況調整而不是都不變
: 如我上面所述 若連薪水都無法保障...
: : 有個辦法可以刺激公務體系
: : 比如規定..要進公務體系必須先在大公司歷練過..ex:先在鴻海呆個幾年才有資格
: : 這樣才有達到跟民間搶人才的目的..也才有說服力
: 這種基準太爛 大公司待過就一定什麼都會嗎 小公司待過 就什麼都不會嗎??
: 沒待過任何公司 直接當公務員 就一定不好嗎
: 公務員可是要考的 ... 難道待過大公司就可以優先或分數較高嗎?? 這樣國考就不公平了
: 況且基本上鴻海的薪水會比公務員好 只是其他條件..
如果呆過大公司都不能代表啥了,那請問考過ㄧ個試能代表啥呢?
考過那個試就比較會做事?
要這樣我絕得直接拿大學聯考成績來分就好了,更有鑑別力,也很公平
還不需要浪費資源辦
: 先了解一點 會選擇公務員 通常都是和一般企業或自己待過的企業比較
: 做一個不太累月領二十萬 然後覺得公務員4到6萬的比較好吧(若錢的考量比較重的話)
: : 不然還是會看到一堆延畢去考公務員然後真的對公務體系有幫助嗎?
: 基本上精英留在私人企業會比較好 但精英留不住卻跑來考公營 這是企業的問題
: 延畢生考公務員 沒有什麼差別 他符合學歷上的資格
: 難道你看人是這樣看的嗎 因為他延畢 (台大都有犯罪入獄的也有延畢的)
對,本來精英就該留在民間企業不是在國營
因為性質屬性差太多了
民間是要攻的國營是要守的
問題現在國家都沒錢了,每個縣市政府光為了人事費就支出一堆
根本沒錢建設,為啥大大還覺得應該增稅來增加公務員呢?
這樣跟殺雞取卵是一樣的
要先讓民間有錢然後政府再有錢的方向才是對的
: : 還想夢想在一樣的基礎下可以競爭贏那些大公司嗎?
: 基本上如上面所述 競爭下 精英通常是留在私人企業 因為賺的比較多
: 但中等以下也是有精英 因為升不上去或和公營企業比較 公營比較好
: 就會選擇公營 這樣就是競爭win了公司或大公司
: 通常會讓員工選擇公營 表示 是企業的問題 不然基本上 私人企業理應優於公營
: 我說的話 社會一直在發生 己經有很多例 想想吧
: : 越是不景氣越是要藏富於民不是增加稅收來達成人人有保障的公務員
: : 那台灣離希臘就是越來越近了
: 這種藏富於民的話就不用說了 今天若人民不是過的很苦快活不下去
: 這種話還說的過去 現在的問題重點是人民過的苦的大有人在
: 該解決的是這種問題 若增加稅收能幫助人民渡過難關 何樂不為 但現在的情況
: 不但稅收增加 老板越來越有錢 人民卻越來越苦 台灣越來越慘 基層公務員
: 也只不過領一般薪水的公務員
: 台灣離希臘越來越近主因是貧富差太大 和目前公務員多寡 不是直接太大關系
: 只要把弊端和退休俸改掉 我覺得 可以學習 新加坡 也可以營利
坦白說我覺得公務員的福利要跟著社會現況來調整
經濟好就調薪經濟不好就少拿點,不是萬年保障
這樣對台灣社會真的沒幫助
上次調完公務員薪水立刻發生民間無薪假
我只好奇,如果官員也拿22K,會是啥感受