作者:
azukitw (◎ ω ◎)
2015-05-20 08:33:29※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1LMrGhkj ]
作者: azukitw (◎ ω ◎) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 工作15年底薪不到2萬!華潔工會批華航血
時間: Tue May 19 23:18:01 2015
ETtoday
工作15年底薪不到2萬!華潔工會批華航血汗
2015年05月18日 16:02
▲華航旗下華潔洗滌公司被控訴是血汗工廠,希望調升底薪與禁止再使用派遣工。(圖/
記者黃克翔攝)
記者林潔玲/台北報導
由華航佔五成半股權的華潔洗滌公司,專門洗員工制服與飛機上布巾,今(18)日
華潔工會到華航公司抗議表示,公司年賺5000萬,工人做15年底薪卻沒2萬,且工人
超時加班80小時,批評華航血汗,希望公司將現有派遣工與外包轉正,且不能再用
派遣外包人力。
華潔擴大客戶市場提供服務,包括國際航空公司、酒店和會所等。工會理事長沈振雄
指出,公司內有三分之一的員工底薪未達基本工資,批評華潔公司除繳交母公司華航
洗滌折扣外,近六年獲利年年超過千萬,甚至在去年2014年衝上5200萬元,但本勞底
薪平均僅1萬8,600元,新進員工1萬7500元。
華潔公司目前本勞86人,外勞約38人。華潔工會更說,還有外勞薪水比本勞高,沒有
給本勞應有的權益。同時,每月平均加班時數更超過80小時,華潔工會也批評,華潔
開廠16年來,公司寧願大量使用外勞,也不具體提高薪資,根本是國家門面下的血汗
工廠。
因此,華潔工會希望底薪能加1萬元,並要求公司不得再使用派遣和外包,同時要免除
外勞的膳宿費。華潔工會說,就算全部80名的會員底薪加1萬,公司仍有3600萬的淨利
,仍超過開廠至今的平均獲利,希望工人付出的勞力能有合理回饋,創造的利潤有適
當的分配。
5.備註:
現行基本工資月薪為新臺幣19,273元 只給17500元
每月加班上限46小時 卻加到80小時
兩者都違反勞基法了吧?!
政府口口聲聲說要維護勞工權益 這麼大的公司卻查不到違法
到底哪些人要負責??!!
公司年賺5000萬,工人做15年底薪卻沒2萬
難道沒有抵制方式??
作者:
sweetmiki (只有初音 沒有未來)
2014-05-19 23:18:00"底薪"
作者:
O800092000 (漸å‡ä¸é†«è¨ºæ‰€)
2014-05-19 23:18:00kmt:後厚厚後
作者:
alog (A肉哥)
2014-05-19 23:19:00問太古? o'_'o
作者:
mrschiu (布萊恩的老婆)
2014-05-19 23:19:00那種公司以前老一輩的是不是有很多有拿退休俸的?…
作者:
Su22 (裝配匠)
2014-05-19 23:20:00有工會但福利卻這樣.......
作者:
T60 (Clean and Renew)
2014-05-19 23:21:00重點是,為什麼要在那邊幹15年?
作者:
flare321 (flare)
2014-05-19 23:23:00趕快去加班,你不做還有很多人排隊
作者:
Imhuang (我是黃)
2014-05-19 23:23:00有人也許會問"為何你做得下去",但這社會就是金字塔
作者:
kutkin ( )
2014-05-19 23:23:00勞工本來就這樣呀....這些人還有工會算不錯了....
作者:
Imhuang (我是黃)
2014-05-19 23:24:00大多數的人因為環境、其他因素只能做不怎麼樣的工作
作者:
kutkin ( )
2014-05-19 23:24:00也因為是華航持股 現在才能吵著要轉正底薪加1萬也是裝孝維
作者:
solsol (亂風)
2014-05-19 23:26:00年賺5千萬是幾個員工?
作者:
f204137 (Fj)
2014-05-19 23:26:00不會離職歐 還能領15年
作者:
pobby920 (ann_pig)
2014-05-19 23:27:00好慘
作者:
solsol (亂風)
2014-05-19 23:27:00喔 看到了 約124個員工
作者: LocustMan (蝗蟲) 2014-05-19 23:40:00
滑肮不遺樣了
作者: Unicorn2 2014-05-19 23:56:00
歡喜做,甘願受
作者:
ciakee (OMG)
2015-05-20 23:20:00其實我也不懂底薪跟基本工資的關聯,我公司薪水明細底薪都從沒變過 20多年都一樣 加薪都是加在其他項目,這樣是ꔿ正常嗎?
作者:
nastika (迎向終局 三個世界的對滅)
2015-05-24 14:39:00看官人客啊....工作已經不能解決任何問題了.....
我家人工作快20年 本薪3W初 15年不到2W太摳看來以後我幫新公司制定規章 一定要把調薪列入薪資架構絕對要好好想想~~