各位前輩好
小妹是上周才加入人資部門的新手
但是也是目前公司的人資部成員
就莫名其妙是主管的意思
在應徵進來的過程
老闆就有提及到有一項工作內容
"要管理公司員工的紀律"
剛開始不了解為啥老闆會要我兇要我會罵
當我到職報到的第一天
我就了解了
公司的員工普遍年輕
而且沒有正式的一個部門主管(我算是第一個)
就算有也是長時間不在辦公室
所以平常根本沒人管他們
因此 老闆才決定找一個人來當主管鎮壓
除此之外還有一些人事部該做的事要做(應徵/出勤紀錄/排休)
但是我遇難題了
這不比在學校生活
不乖的就記點記叉叉..
都用罵的 一定會搞得你不爽我也不爽
不知道各位前輩是否有遇過類似的問題需要解決
目前我能想到的
只有等老闆這幾天要從國外回來之後先問他我能有什麼權限
阿那如果他也不給我權限的話呢?....
是不是就....

妳的敘述能力....XDD

被取笑了.....T^T

去買個打卡機記錄出勤阿~公出要寫外出本然後該單位主管簽核之後才能核准, 連時間回來都要記錄幾點幾分人，時，公出原因

我沒取笑的意思，你的敘述真的會讓人誤會，樓上即是去Salary版多爬文，很多小主管的心得分享 :)