※ 引述《yoyo3807 (Smile)》之銘言：
: 請教各位先進
: 目前公司有幾位外勞不適任，出勤很差，加班配合度也不好
: 我翻了勞動契約，上面寫開立三張勸戒單就可以解僱，
: 但仲介是還是沒辦法讓他們回國
: 我打去勞工局問，回答的更叫人哭笑不得了，勞工局說勞動契約不得違反法令
: 叫我們忍耐
: 那就怪了，我們台灣員工不適任，我們也一樣按照勞基法通報然後資遣
的確台灣的法令蠻保護外勞的，但法規就是法規，
建議先不給工人加班，看後續他們的態度，
有的工人之後會好好配合，有的則會選擇回家，
畢竟除了他們自願返國就只能轉出，
但轉出的同時，你們公司也會喪失名額，
除非逼不得已，不建議辦轉出。
: 難道外勞權益優於本勞嗎？
: 再來自元月一日起實施每週40小時工時，按照勞工局算法，星期六加班只算389，我們也
: 照做了，但外勞整個大罷工，說我們算法有問題......
: 不知道各位是怎麼處理的？
至於休息日加班，一般加班只給付389元，這並不違法，
因為我們也有雇主這樣實施，還不只一間，
但我們都會建議雇主以長遠來說還是依照假日加班給付一日加班費，
不然工人也可以選擇不加班，畢竟加班反而領比較少，
這點工人應該會心理不平衡。
由於法令的不完備，導致休息日加班費只給付0.34*2+0.67*6的日薪，
因此也有立委提出勞基法的修正，但短時間內可能依然無解，
除非老闆想通了，不然就只能等待修法了。