想借本篇詢問
若公司固定一~五上班 (責任制,且無加班費)
六or日 如果加班
公司的規定是一個月內有兩個六or日
才能補休一天
基本上我覺得是不公平的條款....
面試時主管說公司的補休等都是''依照勞基法''
後來才知道是所謂''一個月內上兩天假日才能在平日補休一天''
現在看勞工局的條例
我們應該是要依照這個條款嗎?
七、週休二日出勤工作
如勞資雙方約定之工時為每週40小時，約定每週工作5日、每日8小時，勞工於週休二日之
假日出勤工作工資如何發給，應視該日之性質而定：
1.該日如係勞基法第36條規定之例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發
事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規
定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，
仍應加倍發給。
2.該日若為不須工作之休息日，逾法定正常工作總時數者，應依勞動基準法第24條規定給
與延長工作時間工資。