各位HR大大你們好
小弟第一份工作年資為1.5年
6月初剛到A公司工作(第二份工作),由於覺得工作內容與自己想的有出路,最近又開始找其
他工作面試.
爬文後發現有些人說面試時,如果有被問到是否現在有工作,要老實說,有些說不用
小弟這邊想問的是,如果面試時裝做沒第二份工作,到時如果錄取後,HR這邊會查到我的第
二份工作記錄嗎？？像藉由勞健保記錄查到之類的，謝謝
手機排版 請見諒

除非你自己講，或是有認識的剛好透露，不然查不到

avip大大,不好意思那再請教一下,HR都如何判斷經歷的真實性？？

除非是中高階，一般HR不會特別去判斷你經歷的真實。而且又不是每個工作都是適合你的，只是剛好中間到一個不適合的公司。有沒有說其實沒有那麼重要

謝謝兩位版友的回答,其他人若有其他建議,也請指教,謝謝

如果你要報到的公司跟我一樣要求"勞退證明單"你報到的時候就會有你的加退保資料~還不只上一個工作兩個月離職不可恥~資方試用你，你也試用資方。我不覺得你發現不適合而提早離開會影響面談印象(至少我不會)但"被離職"例外，也就是資遣例外。資遣背後藏著得太多....如果後續被知道有那兩個月，誰都會對你有別的看法~覺得你當時沒有那麼誠懇，是正常人性。跟人資這職務無關。也許你也該思考，如果面試上要提供離職證明，你要怎麼辦給上上一份的離職證明?偽造文書?......你自己才能判斷^^至於許多企業HR其實在同區域都熟..(起碼上課很可能就認識)其實台灣很小不會不容易發現工作真假除非你的職務小到不行，不然同行裡的重點人物始終是焦點那些人往哪裡流動，常常代表著企業的興衰起跌~HR很難不追

謝謝d大的建議,主要是怕被質疑穩定性的問題才考慮不要說,另外想問一下是否能提供上上一份的離職證明,謝謝

我想逐漸沒有人資衡量穩定性只看兩個月了，適任是重點^^

了解,其實也怕用人主管會質疑穩定性的問題XD

至於你要繳上上一份...我只能說 那是你人格特質的選擇未來會不會有萬一....不知道。看你的企業多大你發展多大我的企業體裡就有案例...升官前重新審視資料卻被打回了發現當時繳給公司的文件造假~有操守問題所以沒升成^^你自己考慮吧~其實那是你在選擇怎麼對自己負責~別人給不了答案~

了解,其實也沒有想要造假,只是不想提及這段事而已,謝謝d大

ㄟ...孩子，是造假歐~要求提供"上一份"工作離職單 ^^雖然一般人資要離職單只是要確定你退保了..^^不過.....最好的聘僱是互相誠信~我這麼相信~就這樣^^

嗯嗯,謝謝d大

我相信現在的面談單上都會寫一串"如經查不實公司將..."就是為了...挑到沒有誠信基礎的人來任職培養啊^^好的開始是成功的一半~總之你自己有想清楚就好

老實說就好了，要不然在面試時要怎麼回答這段時間的空白？說謊被發現反而更糟......要相信瑕不掩瑜！我不會因為你只做2個月就不用你，而是為了什麼原因離開才是關鍵！在我所屬企業，人事資料造假絕對是說再見。