公司有位員工到職數日後即發生職災，腳受傷復健後應可痊癒的那種，目前復健中。
因為職災期間對公司的態度讓公司很受不了，ex去電未接、避不見面、工作交接不清等，
公司有意在療程告一段落後資遣。他目前在職三個月以上，未滿一年，資遣需預告10天。
資遣做法大致有兩種，(1)今天x跟他說明天不用來了，公司給10天工資，今天通報，
，x+10天後退勞健保；(2)今天跟他說資遣，員工出勤10天，但期間還要給謀職假。
目前問題如下，還請版大解答，謝。
(1)職災期間公司要給員工多久公傷假，醫師診斷證明上的「宜」休養期間只是參考用吧
(2)因為員工很盧，避免夜長夢多，雖然他日後可能還會因此事復健，但公司可以請他在
勞保表格寫「目前已康復」或「目前已痊癒」嗎？不然職災期間無法資遣。
(3)資遣通報表格上的離職日期是x+10+1，還是x+10
(4)公司本意想善了，但如果員工的太盧(惡意)，有沒有哪個法條可以參考。勞動部網頁
的舉例是無正當理由曠職，版大有其他舉例嗎
先謝了