我是業務，目前工作年資一年半，依勞基法規定如果要離職需要20天預告，但是因為公司
9月開始對於業績獎金請領方式擅自調整，而且只針對我…導致我如果沒有完成主管的交
辦事項，該客戶的業績就不算我的。因為有跟公司簽訂業績獎金請領合約，其中並沒有包
含這個新的規則，請問我能否使用勞基法第14條的內容，主張公司使我的權益受損而不經
預告離職呢？？

老實說資料太少無法明確回答。只能說「工資」還是「非經常性給與」，本身就是個非常棘手的問題。得詳細知悉貴公司獎金給予辦法才能回答，建議問貴公司人資