這個問題第一次遇到，
不知道怎麼做才對，
所以上來請教各位前輩們。
我們一位同事上班情況不佳，
所以請他10/9離職，
也跟他說會開非自願離職證明給他，
並支付資遣費。。
他離職之後，其他同事才說他卡單造假，
還有把公司販售的商品拿去私用的事。
請問這樣我們還要開證明給他嗎？
卡單造假應該算偽造文書了，
這樣可以不發遣散費給他嗎？

引用法源不同,勞基法的保障不可拒,其它造成公司損失並可提證者,報警、法院提告

一碼歸一碼 求償另外算

「同事說」可以當作證據嗎？

先「證明」卡單造假，後再來說解雇

你們資遣他是事實吧!造假跟販售公司產品在另外求證咩~

會問這種問題,我只能說這位小姐你法律觀念很薄弱...

是覺得沒什麼不可以,畢竟你我不同,儘量別以自身觀點套用在對方身上