作者:
jacky83 (duncan618)
2017-10-05 23:55:24各位HR前輩好！
如題，在法律上沒有找到說這樣是可以還不可以（不知道是不是我沒找到）
既然沒有違法，高層當然就覺得這樣做合理（強迫你休完特休）
不過我想問的是，遇到這種情況，有什麼比較好的說法可以說服高層這樣不近人情！（有
些人就是不想休換錢，或是想留著萬一有急用的時候）加上考績影響獎金，所以能爭取的
當然盡量爭取～
拜託比較會講話的前輩傳授一下～謝謝
不知道能不能問這個問題，如果不行我再自刪！
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2017-10-06 00:13:00特休的用意是讓勞工能夠適時休息，而不是給勞工變相加薪特休若沒休完對公司是一筆額外的費用，探究立法真意與雇主立場後，其實我覺得鼓勵（逼迫XD？）休完特休沒什麼問題欸
作者:
lovelyu (小愛)
2017-10-06 12:31:00到底是為什麼會休不完?之前吵雇主不讓休~現在又吵要換錢
作者:
dayend (神無月)
2017-10-06 18:52:00就是會休不完，才有這條法規鼓勵資方讓員工休。尤其是公司極為穩定都是資深員工的，更會容易休不完。假設一個部門有10人，年資都超過5年，都想擠在暑假休特休很可能整個暑假出勤率會影響公司業務!這時候資方應該要做的是補人？還是協商？哪個划算？拿我個人而言如果雙十連假開始用特休+生日假+進修假+放空假。從今天開始，整個十月我就不用進公司了...但偏偏如果十月不休，年底只會更忙而已，當大家都卡在這有些人因為知道沒辦法休可以換錢放棄休...也挺好@"@
作者:
lovelyu (小愛)
2017-10-07 00:49:00如果同時太多人請特休影響公司營運，依法規公司可以跟員工協商。法規用意就是要給員工休息，雇主可以利用管理手段請員工休完，這不違法，勞工局的立場也是如此。
作者:
jacky83 (duncan618)
2017-10-07 01:01:00感謝各位前輩的建言！讓我更了解管理特休的規則跟其背後涵義～