您好，
公司日前資遣一名員工，該員工已簽自願離職單，但公司體恤該員工多年付出，
改用資遣處理亦有做資遣通報，以方便該員工可領取資遣金與失業補助金。
但，該員工離職後跟勞工局申訴資遣金未達足額。該員工的資遣金應為三十幾萬，
但公司現況只能給10萬，且與該員工達成協議，亦有line對話可證明。
請問，公司可用1.該員工簽的自願離職單，以及2.雙方協議的line內容，這兩個理由
拒付剩餘兩十幾萬嗎?
或是還有其他法令依據可以拒付呢？

當然不行，這約定跟法律抵無效，既已辦了正式資遣，那就要給足，只能多不能少。話說，若公司只拿得出十萬，那真的經營的快倒了，原po還不跑？九成的情況不是拿不出，而是不想吧

如果對方真的是自請離職而原po公司因為體恤想給多一點錢以及要讓對方可以去領失業給付 建議可撤資遣改優惠離職不然資遣報出去被告沒有給足資遣費鐵定輸的

我也覺得公司問題很大，既然報資遣為什麼不給足...一樓說得很對，我也準備來寫離職單好了....

如果公司開非自願性離職證明給他，現在又在反悔改說是自願離職，那可能還會有詐欺、偽造文書等嫌疑喔!

公司一直說前員工跟公司都會犯詐欺罪，原來是這樣@@公司會犯詐欺罪，可是為什麼前員工也會犯一樣的罪刑??

該員工是被自願離職的吧

因為他也拿著你給他的非自願性離職證明去申請補助了代表他也有主觀犯意!(詐欺補助的意圖)兩個人都有主觀犯意，而且兩個人的行為都是不可或缺責任相同，屬共犯

違法是事實不因於已與員工約定

公司日前資遣一名員工，該員工已簽自願離職單，但公司體恤該員工多年付出。所以是資遣他還是他自願離職

不論前因為何，兩方議定內容為何。資遣事實已存在，就不得再提出私下議定的條件舉證，兩方都會有詐欺及偽造文書等違法事實

公司問題很大 但那位員工有達到資遣條件嗎?沒有達到條件的話理論上應該是違法資遣 可能會被判恢回職但是對方又已經有自願離職的表示 還是找律師問問比較快你那第三句...根本就是自首要詐領失業補助阿

資遣要對方簽自願又說體恤員工所以又給？看的我好亂 =_="又給非自願你寫離職單吧 公司沒有那個屁股就不要吃那個瀉藥若要人走 錢就給足 降低爭議風險

公司太蠢了~怎麼沒簽資遣費結清證明~找律師吧

為什麼第一行看起來 是公司要資遣人 又逼人簽自願離職想省資遣費?

看起來是逼迫離職，給予資遣費。

如果有資遣通報~ 那就是依法給足資遣費