昨天我在某個高階主管聚會裡聽到一個有趣的陳述，
好奇想知道，身為HR的大家會怎麼看待或建議主管？
先說說狀況：
該員工身分，公司的資深人力資源專員，人力資源相關系所及研究所畢業，
任職於公司已將近兩年，今年九月份開始請產假，產假請足後接連著開始請
育嬰假到2019年5月初。
公司已提出相關資料協助她請領勞工育嬰津貼。
12月初，該員工忽然私下與公司主管聯繫，提出下列請求
希望以繼續領育嬰津貼的方式，回公司幫忙，
並告知公司不需要替她在這段期間加回勞健保，只要給薪資就好。
她可以貼補家用，並且公司可以提早省去聘請職代的花費，
或因職代畢竟跟公司不熟，許多業務還需要熟悉，她回公司可以
避免各種麻煩。
這位員工的主管，在聚會裡大肆地宣揚了他找到這樣的人資真是上輩子修來的福氣。
我有些驚訝，因為如果是我的夥伴跟我提這樣的事，大概會讓我心情很複雜，難怪台
灣的勞工退休金會破產^^"
那麼各位如果跟這位HR同部門，或是她的主管，會怎麼想或怎麼做呢？
想聽聽的想法，請隨意~^^