大家好
去年8月順利產下雙胞胎，之後向公司請了2個月的產假與1年的育嬰假，本預計在10.16返
回廣東工作崗位，現在面臨到被資遣與隔離費用等問題。
8月中旬，我訂了9,15桃園到廈門的飛機，並將起飛時間告知台灣人事，並詢問公司有無
人事異動(如資遣)，人事回復並未收到資遣的訊息，只是問我為何要提早一個月回去，我
將詳細情況告知(收拾房間，怕疫情影響導致班機取消、改期等因素)
9.15搭機到廈門，須經歷14天隔離、3次核酸檢測、2次抽血。然而在隔離第10天時，東莞
地區的人事主管打電話告知我，大陸地區原職務無缺額，希望我回台灣廠區上班。
我拒接接受此建議，要求公司資遣我，此外，公司必須將中、台兩地隔離費用(含食宿)、
機票，一併補償給我。
東莞地區人事主管將我的訴求記好，並告訴我會向上級反饋
想請問大家幾點：
1.依照性平法而言，公司不能在產假期間預告資遣，所以我是否該在10.16返回工作崗位
？
2.關於預告工資，是否可要求公司給予1個月的預告工資？
3.隔離費用這塊，請問我是否站得住腳？倘若公司不肯給這部分，有無相關案例或法規可
向公司索討？
4.倘若資遣尚未橋攏之前，是否仍繼續上班？
5.如果公司不資遣我，堅持要把我調回台灣母公司，請問我是否可以拒絕，而改要求資遣
？
問題有點多，希望大家別見怪，謝謝！