[請益] 被提績效改善計畫也剛好想離職

作者: Jemimah (不知不覺)   2021-09-27 09:24:52
大家好,
原PO表弟任職公司服務要進入第2年(10/20到職).今年初職位變動,新業務與表弟專業不同,經過半年多的嘗試,他發現:
1)想精進的專業只占目前工作內容15%(經由年初的變動後)
2)工作氛圍不愉快
3)管理層不喜歡表弟(某天小主管不小心說出來XD)
本來打算10/21拿到新增的特休(工作滿2年,會再增加7天特休)再提離職,結果2週前小主管暗示有沒有考慮換跑道?隔天HR 通知
- 9/22 執行4週績效改善計畫
-10/20 通知改善計畫結果
明明一個月前剛跟小主管開完績效評鑑,小主管績效考核給表弟通過,但現在卻被通知績效不符預期,要啟動績效改善計劃。
想請教如果想早點拿到資遣走人,有沒有什麼方法?(能拿到第2年特休更好) 還是只能到10/20聽結果?(這樣是否應該有第2年特休嗎?因為剛好卡到兩年前入職時間)
麻煩各位協助開示,感激不盡
作者: tgifsuper (低調鄉民)   2021-09-27 10:25:00
如果10/20聽結果,要資遣也會有預告期,拿到第二年特休應該沒問題,還會涉及求職假等,照勞基法走就好
作者: kevinmeng2 (麻煩)   2021-09-27 11:29:00
所以績效到底是過沒過?搞得我好亂
作者: justkao (十二之卷)   2021-10-16 21:08:00
10/20到職,新的特休10/20還在職就生效了好嗎

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com