作者:
mstory (m的故事)
2014-05-16 10:25:43沒有爛工作，只有不想出錢的老闆
請不到人就該出更多的錢
出到直到請到為止
不想出錢，就整天只想costdown 薪水
難怪會到越南被砸廠
想節省人力，就想辦法利用科技
盡量取代人工
而不是一直到處找便宜的人力
讓自已成本costdown
台灣的老闆都是血汗老闆
被越南人砸廠活該
我看你們這些老闆還想被砸幾次廠
XD
作者:
kougousei (kougousei)
2014-05-16 10:28:00看上面幾篇分享台商在越南的名聲看起來的確是~~~~Orz
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:29:00實在很懶的再寫篇來巴你臉，看來有人對資方的仇恨真是此生無解。
作者:
kougousei (kougousei)
2014-05-16 10:34:00d大說的也是個問題~ex:之前某個板還有人在靠北鼎泰豐太貴....= =
很多工作的產值，都是固定的 不管從事這份工作的人是是誰躲很大 要迴避我的問題 你就不要回我嘛
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:35:00本來就是仇恨？成天在那跳針扣死當的，也不看看你值多少？
作者:
kougousei (kougousei)
2014-05-16 10:36:00提升科技化然後就換一批人靠北失業率惹....
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:36:00台灣的勞工競爭力又怎樣？我都不好意思講了。
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:37:00一個大學資工畢業的連.net都不會，我薪水再給他十倍他就會?
作者:
noonee (我和烤肉間只差一撮孜然)
2014-05-16 10:37:00原po說的沒錯 台灣的慣老闆就是這樣
這些工作的產值都是固定的 不管從事的人是國中生還是博士後
作者:
noonee (我和烤肉間只差一撮孜然)
2014-05-16 10:38:00還要搞大規模高額度的補貼
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:38:00來台灣挖人？笑死人了！挖的人全挖嗎？不要特例戰全部好嗎
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:39:00外國人未必比你台灣人強，但人家不會做不到還在機機歪歪。
當人工的成本高到超越自動化機器的時候 資方要嘛收起來不做了 要嘛搞自動化出來
作者:
noonee (我和烤肉間只差一撮孜然)
2014-05-16 10:39:00一樣
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:40:00外國人拿的錢比台灣多？你是拿誰來比？你跟我矽谷比竹科多那我該回你，不過就是為幹而幹嗎？
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:41:00外國人比你還不慣一點，這點倒是真的。人家罷工是有能力的人在罷工的，台灣這種低能是跟人談什麼
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:42:00罷工？我會怕行政助理罷工嗎？
台灣很多傳統產業都願意付高薪來雇人,因為根本沒人要去
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:43:00又在跳針歐美薪水問題了，這個老問題麻煩自己回去看以前的舊文。
並不是所有的工作都能科技化,自動化,產值跟變產品多變
讓很多公司的產線必須不斷得更換產品,用自動化設備虧損
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:44:00不是我看不起，是能力問題，就只會看了就好笑嗎？
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:45:00不敢回答，和不值得回答是兩回事。
很多願意付高薪的工作,卻因為太辛苦會被狂酸,有命賺 沒
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:46:00我就用我當基準就好了，比我差這帳該怎算？
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:47:00結果最好笑的是你
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:48:00連蠢問題都不敢回答的就在那說好笑也不知道是不是鏡子壞了
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:49:00講輸人又在xx又不是我，不關我的事這招了
你都可以關心越南的老板被砸場了不能關心台灣的水電工憂國憂民不是?鳥蛋一隻
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:50:00對呀是死好，換個角度人家情願被砸也不肯請你，你是多可憐?
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:51:00一句你不知道要我幫你，跪下來叫聲崔爺我考慮看看呀
這種躲來躲去 的ID 每天都要遇上一百幾十個他沒比較差 也沒比較厲害
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:53:00你這篇不就很悲憤了？
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:54:00悲憤人家情願扣死當也不要用你？
自己打自己臉 台灣有人被挖沒錯 沒被挖的薪水被老闆
越南有種就學老共那樣提高人民薪資 看外商會不會跑光
台灣是有人才被挖沒錯 但被costdown的自稱人才?那你怎麼不去被挖 要自願領低薪呢
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:55:00\你當然要說看不出來那悲憤呀，大大面子不能烙呀連兩篇被電爆，在那哭爸扣死當的，不悲憤叫啥？
賺倆千 一個月工作20天，哪就是四萬所以 你願意為水電工一小時付出500嗎?你願意為水電工付多少 決定了他的薪水
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:56:00資方costdown<---深仇大恨的樣子。
還有很多工作是一樣性質的 清潔工、計程車、廚師服務生 幫你搖飲料的 都是這種性質
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:57:00我就沒聽過有人來台灣挖清潔工的。
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:58:00然後一堆類似工作的在靠妖被人costdown....
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 10:59:00台灣很多就是像這種的搞不清楚自己的立場，先炮再講。
勞力密集產業本來就是往低薪國家跑的 國際的企業分工就是
只有兩種人值得付高薪 1.做沒人要做得工作的人2. 做沒人會做得的工作的人
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 11:00:00成天在那講資方costdown，跟吱巴版那群天兵一樣，我刮你薪水是能賺多少啦？不要出來告訴大家你沒做過生意好嗎？
台灣很多人是沒有特殊技能,又只想著要在辦公室吹冷氣公司開履歷 最容易收到的就是行政助理,最容易領低薪
的也是這群人. 因為誰來都可以,僧多粥少,便宜的要死
沒有鴻海的組裝工廠 看你蘋果怎麼生產 iphone
作者: a19890923 (大頭) 2014-05-16 11:03:00
資方往往與員工站對立面 幫忙老闆們打壓員工的是主管
作者: a19890923 (大頭) 2014-05-16 11:04:00
這裡應該很多主管
你那麼悲憤的要幫越南勞工爭取勞動薪資 到不如好好盯緊台灣的勞動部確實落實勞動相關法令
簡單來說這是老板和員工心態上的不同 曾經有朋友問過我
如果你自己開一間公司 你會給你的員工多少薪資? 我當下無法回答 因為我也曾經抱怨過薪資低的問題 覺得老板
為何不肯給多一些 但真的換了位置就換了腦袋當你有一天有機會成為人家的老板時 你要考慮的東西太多
台灣老闆阿 腦袋裡面真的知道管理是甚麼意思的人真的不多..
作者: a19890923 (大頭) 2014-05-16 11:14:00
其實嚴格說起來沒有換 都是想得到更多利益
確實一個羅菠一個坑 該職位該有多少價值 市場會告訴你
作者:
ssnlee (來治猩猩的我)
2014-05-16 11:14:00管理是一回事，下面的人腦袋也不是完全沒問題。
作者: a19890923 (大頭) 2014-05-16 11:19:00
老闆可以讓員工過更好的生活 自己苦一點 反之亦然
作者: a19890923 (大頭) 2014-05-16 11:20:00
通常都是反過來 因為你不值得那份薪水
作者: a19890923 (大頭) 2014-05-16 11:23:00
老闆為什麼值得 因為他出得起龐大的資金 願意承擔風險
作者:
cocopi (小玉子)
2014-05-16 11:24:00現在請來的小鬼連自己薪水都賺不回來 然後嫌月營業百萬業務錢拿的比他多是啥鬼
作者: a19890923 (大頭) 2014-05-16 11:29:00
那他應該會被炒吧!
作者: a19890923 (大頭) 2014-05-16 11:44:00
同意 企業培養人才也很重要 現成的可用員工也容易走
作者:
sad010 (sad)
2014-05-16 11:48:00說薪資不漲的 這明明是一環扣一環舉例來說 假設你喜歡吃蔥油餅 你會靠北蔥油餅漲價
作者:
sad010 (sad)
2014-05-16 11:49:00賣蔥油餅的小販因為顧客心理所以不漲價那意思就是說對賣蔥油餅小販來說 他的薪水不會漲那所以他也不願其他物價成長
作者:
sad010 (sad)
2014-05-16 11:50:00以此例子看來 有關製造產品業的營收也不會成長你會希望製造業的公司給員工加薪?
作者:
sad010 (sad)
2014-05-16 11:51:00當製造業不能漲價調薪的時候那你認為服務業能漲價調薪嗎?這明明就是都是環環緊扣的
作者:
sad010 (sad)
2014-05-16 11:52:00想要調薪 先想看看公司能不能賺到更多錢再說吧賺更多錢不一定會調薪 但是不賺錢我保證你不被裁員就要偷笑還說調薪咧...
作者:
sad010 (sad)
2014-05-16 11:53:00依我淺見 如果要改變薪資結構 就要先改變大家啥都要省的觀念才有可能有薪資成長
作者:
sad010 (sad)
2014-05-16 11:54:00當省錢省到只剩人工香料食物才能賺到錢那就別靠北為啥有這麼多不良廠商出來賣假食品根本就是台灣人自找的 因為堅持純天然的因不敷成本倒了
作者:
sad010 (sad)
2014-05-16 11:55:00就剩假貨能賺錢的時候 你還要幻想有人願意虧錢賣真貨?
作者: a19890923 (大頭) 2014-05-16 12:02:00
物料漲 薪水不漲使競爭力維持 合理的營運方式
作者: a19890923 (大頭) 2014-05-16 12:03:00
但從痛苦指數來看 一個束緊腰帶 一個還是過著富裕的生活
作者:
LayerZ (無法如願)
2014-05-16 12:04:00阿哈哈哈，遊戲業也這樣倒的，先別談這個，你聽過安麗嗎
作者: a19890923 (大頭) 2014-05-16 12:05:00
這種落差會讓苦的一方不舒服 是一定會有的事 看心態調整