不要被風向誤導了
其實這個問題牽涉的層面很廣
首先
如果所有老闆都能遵守勞基法
然後薪資水準能提高
那不管幾例幾休都好
對於生活品質的選擇能回歸到勞方與資方協調
缺錢的去加班
不缺錢想玩可以出去玩
可惜台灣一堆慣老闆
薪資水準低
加班的誘因變小
所以要解決這些問題
首先還是要勞檢的確實落實與罰則
看到鴻海被重罰兩萬
你會發現很可笑
罰兩萬是要幹嘛？
郭董根本不在乎
一個個案重罰罰一百萬五百萬的
看看資方會不會怕
還會不會靠北一堆
那個敢說罰太重？
罰太重不就代表長期都是壓榨勞工嗎？

阿那個多數黨又不修罰則有屁用

選上了 你們這些外圍團體可以乖乖閉嘴滾回家去了嗎?下次選舉前再CALL你們 平時不要出來亂好嗎?

推

叫民進黨完全執政完全負責吧

DICB推這篇也太奇怪了，不是堅持兩例嗎？怎麼會推幾例幾休都可以

原來堅持兩例假是不可以支持修勞檢？