※ 引述《XPXCXOXD (我已失去某些資格)》之銘言：
: 剛剛又看到新聞血汗企業的報導，
: 資方的理由又是人手不足，
: 最近的客運業者也是這麼說的。
: 但是，為什麼人手不足，不會想去多招人？
: 而是想用強迫加班的方式？多請人難道損失會很大？
: 還是因為薪資及福利很差，根本就招不到人？
: 民調黨幫資方修法，為什麼就是配合他們的利益砍假？
: 而非修法逼他們將薪資提高、將福利變好？逼他們多招人？
: 我是沒有這種智慧逼他們這麼做，但他們立委、官員這麼多，
: 應該能想到很好的辦法，為什麼他們好像連辦法都沒想過，
: 就直接想砍假呢？
: 請問各位板友，如果是你們，你們會想出什麼修法點子，
: 逼資方將薪資提高、將福利變好？也逼資方多招人？
: 謝謝。
這問題很簡單，因為慣老闆想多賺一些(簡單講：一毛不拔)
今天企業缺人就多徵幾個人來輪班就好
可偏偏幾乎所有的台灣企業慣老闆思維都是：多徵幾個人我就少賺了多少錢
講明白點，老闆一年賺淨賺5000萬，跟多請幾個人一年淨賺4500萬
對老闆來說，生活品質會有影響嗎? 絕~對~不~會~
可偏偏台灣慣老闆們就是連那點錢都不願意花，只想要怎麼節省成本賺更多
注意喔! 是怎麼節省成本，而不是怎樣提高附加加值喔，這兩種思維天差地遠
最後告訴大家一個資訊是，台灣今年出現有史以來第一次的
"全國企業盈餘存款總額超過一般民眾存款總額""
我必須很清楚的告訴各位，台灣沒有景氣不好，台灣企業盈餘不斷創歷史新高
你的薪水沒增加純粹就是老闆不想給、不想花罷了
PS.我相信一定會有人說，台灣中小企業很多，一定有些小小公司多請幾個人就無法獲利
我在這裡要告訴你，如果多請幾個人就造成你無法獲利，拜託你早點關門不要害了台灣
台灣不需要沒有競爭力的垃圾公司來壓榨勞工