勞基法修法不是最近的問題了
6月左右吧，就很多人進來討論了
護航的論點也就差不多那些
1.一例一休的休息日可以讓勞工想加班的多領加班費
2.兩例+七天下去很多企業會倒，底層勞工全部會失業
3.勞工自己沒競爭力，沒辦法到遵守勞基法的優質公司工作
一開始大概這些吧
其實勞資本來就是對立面，
共同分享公司營收的這塊餅，
勞工多拿老闆少拿，老闆多拿勞工少拿，
無法避免，
所以要挺資方我沒話說，
大家立場不一樣罷了
最近還看到
1.你想要多假不會去考公教喔
2.連爭取公司依勞基法合法對待都不敢，
怎麼敢爭取兩例+7天
3.罰則要變重啦，假多沒用啦
這邊檢討勞工我就看不太懂了
有人說要增加自己的不可替代性
自然可以為自己爭取福利
其實就我公司來看，
除了老闆之外我看不太出來
誰真的有不可替代性啦...
不過我是小公司而已啦，
大公司就不一定了，
不過我看鴻海，台gg
最不能倒的還是帶頭的吧
好啦，主張砍七天的理由呢？沒看到
主張一例一休的理由呢？
反正大家立場不同，各自為自己的利益罷了
其他有什麼新的嗎？
反正現在就是要砍了，講不贏也要砍