※ 引述《gn01838335 (寂靜的生存者)》之銘言：
: 一家中小公司本來有三名員工
: 本來薪資為36000 32000 28000
: 可以維持一個產線600萬出貨量一個月
: 該公司月休6日，適逢產能不足，會配合加班
: 今天好死不死要兩休，在一定要放假且產量不能掉
: 看來只能增加員工
: 我是一個老闆我原本三個人可以維持產線現在多聘任人，增加成本我該怎麼辦
: 新進員工教育訓練勢必要排老鳥上班，這樣會有加班費問題
: 結論是因為員工假變多，和加班費上升，且產量無法增加下，勢必影響員工薪資
: 上述我講的，40多%中小工廠都是這模式
: 我不清楚勞團怎麼分析，感覺勞團做法就是俵這些中小工廠倒閉。
: 我還麻煩請勞團解釋怎麼解決上述情節。
我不知道勞團為什麼要幫資方想辦法啦
如果工廠惡意倒閉，放無薪假
工商協會會幫忙解決?
要回答前要先確認幾件事情
你說穩定600萬出貨量
勞工薪資有無隨年資調整?
有的話是否該產線的利潤會逐年降低??
如果會，那你後面的還要討論什麼？
利潤就是會隨著該產線年資提高，
因出貨量不變，逐年下降
又或者因為經驗的累積，出貨量能穩定提高
如果是，產能提高能多出時間教育新員工
能增設新產線，提高產量
然後你說假變多，產能無法提升的狀況下，勢必會減少勞工薪資
建立在你有穩定出貨，卻沒穩定成長
如果這些都沒有，
那算你口中的爛公司嗎？
之後你說成本增加喔
聽說現在東區店面空一堆，也是倒了一堆
也就是房租成本增加造成喪失許多就業機會
那些零售業的企業社之類的也算中小企業吧
你要順便問勞團怎麼解決房價租金問題嗎？
還看過蠻多自有土地的工廠
因為技術門檻低，生意不好做
遣散員工當包租公，收租金比較實在的
你也要問勞團該教資方怎麼做嗎？