如題
現在要規定試用期不能低於本薪80%
假設我本薪5萬 做完4萬的試用期
老闆覺得表現不錯要加我薪到6萬
這樣應該不會違反80%吧？
那以後老闆就都把本薪壓低把試用期薪水砍到最低
面試的時候再明示暗示試用期超過預期可以加薪
再把真的必須要長期聘僱的員工薪資拉回到正常薪資水準
還可以賺一波員工感恩戴德的名聲
這80%門檻根本沒有任何保障效果吧？