因為我最近找到新的工作，是資訊業，相同性質的工作
只是我們賣的是不同外國廠商的軟體跟服務
我今天在翻我們的保密合約有發現一條競業禁止的條款：
員工自本公司離職起一年期間內，除經本公司同意，不得從事與本公司相同性質或類型
之工作。本公司於員工在職期間依其職務性質或異物而為基本薪資外之獎金、分紅、股票
、股票選擇權及認股權等之給付，係針對員工受離職競業禁止約定所產生損害之補償
員工違反規定者，如經本公司以書面通知停止其行為而仍未改正時，員工除應賠償本公司
因此所受之損害外，並應另行支付本公司新台幣五十萬元作為懲罰性違約金
我想請問，我到職大概一年多，我們只是代理國外軟體來賣，當中我學會這個軟體怎麼
安裝、使用，還有因為也擔任pre-sales，所以有到客戶那邊簡報做事
而如今我換到另外一家公司，是用不同家的軟體但是做一樣的事情
這樣公司可以拿競業禁止來說嗎？
另外，針對競業禁止的補償是用在職內的獎金來補償，這個部分會很怪嗎？
畢竟我也領過一次業績獎金跟年終獎金，這也可以算是補償？
至於違反規定，懲罰五十萬是漫天開價嗎？我領公司錢根本沒到50萬
可以麻煩法律前輩幫我解惑嗎？
謝謝