如果跳槽到另外一家公司
那家公司的老闆和人資長說可以給我7天假期
不會扣薪資 年資可以直接灌水說有三年以上了
我上網查勞基法如下
對方是上萬人的大公司 說願意修改雇用合約
專替我設計 有這種事嗎? 感覺是唬爛的吧
一、特別休假，即勞工工作年資達一定年限，享有「有薪休假」之法定勞動權利。
二、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休
假：（勞動基準法第38條）
（一）一年以上三年未滿者：七日。
（二）三年以上五年未滿者：十日。
（三）五年以上十年未滿者：十四日。
（四）十年以上者：每一年加給一日，加至三十日為止。
三、工作年資之計算，應自勞工到職日起算。（勞動基準法施行細則第5條）
四、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
五、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。（
勞動基準法施行細則第24條）