涉及到職安法第18條，規定工作場所負責人發現工作場所有危險之虞時，應令員工撤退，
不然處罰金或甚至坐牢。
職安法要保護員工職業安全，賦予工作場所負責人注意義務，這個立法目的很好。
不過請問，在科技業的業界實務，有時候去處理機器問題，工作場所是大樓裡
一間一間的獨立工作單位隔間。「職位上的廠長」沒辦法在眼皮底下注意到全部的區域。
然後，處理機器使用問題故障的使用者公司的工程師，在操作上也各自有其知識專業，
也不是他的主管能「指揮」得了的。如果使用者公司那邊連工程師自己知識都無法處理，
那麼是回報主管call機器的「製造商」的工程師過來看。
但萬一這個過程中間，就因為機器假設亂噴（這來得很快）或幹嘛的，那麼不就算是
「有危險之虞」。此時，「工作場所負責人」不就倒楣？疑問點：
1.工作場所負責人依照細則第3條定義說是代表雇主去指揮、監督（操作者）的人。
可是廠房（大樓）內各個獨立實驗室的隔間太多了，「編制上」在業界實務的運作，
跟法律要求的天差地別。雇主也不會想改編制。你是廠長，你叫董事長郭台銘、張忠謀改
編制：「因為職安法的緣故，請董事長依法做事」，郭董、張董理你嗎？
2.專業上，「操作者=工程師」自己最懂，主管（例如廠長）在實務上並無法「指揮
（或說是干預）」。所以業界甚至反問說：是否可以解釋「操作者自己就是工作場所（實
驗室）負責人