今天人事來通知我，
說當初試用期滿三個月調整的薪水，
當時他們核錯薪水了，
多給了兩千元
所以要扣已經發放的薪水，三個月回去。
我覺得比較奇怪的事，
當時調整後，
直屬主管還有來問我調整的薪水我是否滿意，
因為可以理解我的家計較重，
未來還會看表現在繼續幫我調整，
(就我側面了解，薪資調整後比很多資深員工都要好)
可是人事突然來這招，
真的讓我覺得很不舒服!
我只知道勞基法有規定公司不得片面調降員工薪資，
這種狀況算不算阿 ???

所以到底是多給還是調降你的薪水? 調薪應該有公文吧自己算一下看是不是多拿了就知道了 多拿的就要還

個人建議是撇開法律面問妳主管 是不是他調太多公司不爽等等 然後依照她建議 畢竟妳還是要待下去 還有往後...對公司對主管而言 綜妳依法爭一時贏了 以後少條給妳就是了 甚至加倍要回都可以 還有升遷 考績 年終 等等屬於未知又不操之在妳的 除非你打算做沒多久就走人不然爭這 贏一時輸一世機率非常大弄錯當然要還 不是弄錯是主管覺得妳表現好條的特多現在還個人情給他 既然本來願意幫妳多調想必早晚會找機會在還妳公道