一般像公家機關都會設置彈性上班時間，
好比說八點到八點半之間刷卡上班，不算遲到
接著再訂說遲到應辦理請假手續，
好比說拿之前的加班時數來補休一小時之類的
那如果遲到又不補請假手續，就視為曠職
最後補上殺招，連續三日曠職或一個月有六日曠職，
雇主得依勞基法第12條規定，不經預告終止契約。
你要把遲到化為曠職，就得要這麼繁瑣，而且不能定太嚴
每個環節都要給勞工留一條路走，好比說彈性上班或事後請假之類的
而且一定要保留刷卡記錄、請假記錄
這樣最後你以曠職為由解雇人時，就沒人能挑你的錯處了
看起來你的問題是沒有明訂工作規則、沒有書面紀錄
如果都只有口頭警告，然後你忍不下去了就解雇人
這麼隨便，如果勞工笨不懂爭取權益你就沒事
不然勞工找上勞工局或告上法院，你是站不住腳的
畢竟你解雇人是明確的事實，但你解雇人的依據都沒有存留
就當繳學費學點教訓吧。他沒有要求要回來上班繼續折磨你，你就該偷笑了