大家好
我是先前有來發過文說離職後公司要提告我的
一直拖到今天才來整理後緖進度
後來公司確實是唬人的
但現在卻遭遇了拒發薪資的狀況
其他同事在5號中午薪資皆已入帳
案件目前已進勞動部申訴
但查過網路實例
似乎仍有僱主裝傻繼續選擇不給薪
這位僱主聽說已經拒發好幾位員工的薪資
只是大家都鼻子摸著就算了
這個部份能查到的實例不多
想請問各位真的可以拒發嗎？
若真的勞動部申訴無效
是否得進到訴訟程序呢？
先感謝回答小女子問題的各位前輩們了
感謝....T_T
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-08-09 06:29:00大姊~版面爬個文吧! 要不然孤狗勞工局電話問去有做工就有薪水 離職不離職不影響
作者: lilithchi (チェシレ猫) 2016-08-09 13:06:00
僱主就是惡意不發放呀勞動部他也不理采...還說他有律師團隊這樣沒在怕
作者: v3su 2016-08-09 15:04:00
勞動部也不理睬？開罰沒在怕的是嗎？那您就再跟勞工局申訴吧，雖已進入程序，但惡意不發薪可以左右到開罰
先找當地行政機關的勞動局/處單位處理好嗎? 地方中央不同...
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-08-09 17:34:00中央跟地方管的是不見得重疊 不是啥事都吵到"最高"主管單位一定能獲得比較好的處理結果
作者: lilithchi (チェシレ猫) 2016-08-09 19:23:00
台北市好像只有勞動部沒有勞工局耶今天有打電話再次去問勞動部了 勞動部說顧主可以選擇不理睬 被開罰之後若仍舊不處理 就是要走民事訴訟的部份另外公司的主事者有請即將離職的同事line我說 公司的律師團隊等著我 請我找時間回公司，律師要找我談話並辦理工作交接 話說我已離職月餘 且當時是主事者發mail通知切勿再進公司不然他要告我.....
作者:
saltlake (SaltLake)
2016-08-09 20:48:00北市勞動局的回覆也沒錯 行政方面公司願意被罰也不改那是公司的選擇 有錢就是任性 至於您的欠資本就是與前公司的民事糾紛 公司拒絕返還就得自己提起民事訴訟至於談當初離職交接的問題 原波當初離職時 公司有代表確認無誤嗎? 沒有把公司財務或者機密文件帶走就好當初離職有按照勞基法規定的預告時間通知公司嗎?公司的律師團想見你是它們的願望 私人律師團不是國家檢察官 不能強制你去談 除非公司對你用某某理由提告而可以提訴訟前調解啥的 不管你告公司還是公司告你 找律師如果原波財力低落符合要件就可去找法律扶助的律師先談準備怎麼告公司至於公司方面目前號稱要告您也還不知要告啥 就等吧不過強烈不建議法律外行單刀去見公司律師團
作者: lilithchi (チェシレ猫) 2016-08-09 21:10:00
我到職不滿一個月 離職有發MAIL存證 公司也有回覆 原先還好意要進去再將業務詳細處理狀況再交辦 但公司認定我竊取機密及惡意欺瞞 當時拒絕我再進公司且當下立節就離職生效 所以現在一直要我去公司找他們的律師 就整個很不懂 且當時公司認定的機密資料是我做的工作進度表，隨著離職信函一並附在上面 至於欺瞞我只能說 老闆覺得被騙了我能說什麼 不管說什麼在他聽來都是辯解 但我唯一能說的就是我沒有做對不起自己或是違法的事
你又不是小狗叫來就來 存證信函發過去 如果有上法院是有力證據
作者: lilithchi (チェシレ猫) 2016-08-11 00:26:00
明天會再致電勞動局查詢最新進度 進件後三天過去了....查過一些實例看到甚至有勞動局說是因為交接末完成所以不發放薪資 但勞基法中並末規定需交接後才可離職 到職不到一個月依法是可以當日提出來離就當日生效 還好當時有留下mail做紀錄