大家好 不好意思小弟這邊幾點問題
因本人的妹妹暑假到台X彩卷上班 做到8/10號
當初他跟老闆並沒有訂契約 是以口頭方式約定為月薪制
5月因為為實習日一天只有700元 工時為一天11小時
6月底薪為16000 未符合20008基本工資
7月底薪為17000 這個月薪水17000包含休假日 換算下來一天566
且一天上班從9-8點
已經超過正常工時8小時了
我想問的問題
1.基本工資20008元 是否有包含全勤獎金
2.基本工資20008元 一個月上幾天 是否為周休2日
3.基本工資20008元 一天工時是否為8小時
超過時數 是否比照勞基法1/3 2/3 加上去
4.遲到1分鐘-50元 勞基法似乎沒有規定
5.我們已經跟對方約好9/1上勞工局協調 所以上來發問 看需不需要準備資料
謝謝各位的觀看
http://i.imgur.com/BfU7bH9.jpg
http://i.imgur.com/XHHYoeW.jpg

我覺得重點要放在工時?上班時間過長，換算時薪過低，也是有問題吧?但圖片中沒有工時

月薪假日本來就有薪了 扣掉都不覺得有問題嗎?

例假以外的事假吧。

有上班記錄 不過沒有貼

遲到扣六百五，這是奴隸嗎？先去勞工局，在考慮要不要訴訟

先問問要不要這份工作 真的無所謂的話 把打卡紀錄等等&薪資表等等資料去當地勞動局/處申訴打卡紀錄給的時候記得附上班表

已經離職了 雙方和解不成 9/1雙方要到勞工局 所以才想請教需要的資料

就s大所提資料就差不多了，主要出差勤、薪資表，然後你可以查相關法規列出違反之規定。另外，談判籌碼上可以先去查有無投保就業保險、提撥退休新制，帶雙證件去《勞保局》就可以查。

好的 謝謝

就算未滿五人還是就業保險和健保

還有勞退新制