想請問雇主以日薪聘請勞工，但在契約中明訂每年7~8月不上班沒工資。
其他時間則都是週一到週五上班，薪資是以工作日乘以日薪在隔月月初發放。
例如：12月工作日22天，每天工時6小時，時薪133元，所以薪資等於22*6*133=17556。
這樣是合法的嗎？

妳弄錯在我國這叫時薪制不是日薪(我國沒這)為何不行?

呃…所以這是合法的囉@@

持續多久?你是基於勞資哪一方立場問?

應該會一直持續下去吧？勞方。

看不出問題。

所以契約明定每年7~8月不上班沒工資是可以的？

如果不可以，僱主也只是換個方法弄個1-6月、9-12月時薪契約，你反而更沒保障因為第一個契約期滿前，5-6月他都可以找新人對他不一定不利，這應該是學校吧，你自己評估看看

感謝解惑。

倘為學校 看來是把美國那套抄過來

呃…美國也是？所以這個真的是合法的囉@@

議價能力問題，增加一些能力不要一直讓自己被欺負吧實務上還有打零工的，有叫你來有錢，沒叫你沒錢

我一年只請你10個月，要不要幹隨你啊我也可以一個禮拜只需要你來打工三天啊…為啥不行…？又不是說一年你要來白幹不能拿錢兩個月

工地各種工人這種聘法很常見 包工頭的本事是在需要時候找得到足量的合格工人 因為工人也有專業技術的 價碼不好師傅不肯應聘做工也是有的 另外 婚禮總鋪師也是不定期接單去婚禮辦桌煮菜 價錢談不攏 總鋪師也不接單的私法自治行為 各憑本事議價差點忘了 律師生意模式不也有客戶要打官司期間才委託給酬勞? 本來就不是所有人都拿固定聘約根薪水的

大學兼任老師暑假也沒課可以教

樓上 還有推廣教育

了解了，感謝大家的說明。

每年約聘......

其實要在一年資有沒有累積還是重新計算這點如果一直中斷 特休/退休/資遣等都會蠻刺激的

年資應該是累積的，不過特休假要乘6/8(因為每日工時6小時)。

不要答應競業或兼職禁止條款,該保商業保險要保.

特休用小時算是要*8/6(沒錯天數變多XD) = =

除八乘六

合約沒有競業條款跟兼職禁止條款，也沒有商業保險，只有勞健保。