1.我已經在離職申請單上簽名 （我是不定期契約勞工）
但同時把公司規定的離職預告未滿倒扣薪水的罰則劃掉
那公司是不是就不能依這份離職申請單 主張我同意倒扣薪水呢？
2. 承1.公司可能因此不同意我離職 因預告期未滿
所以我想知道 這份離職申請單是不是有法律上必要
也就是說 如果公司不同意我的這張離職申請單 我就不能離職嗎？
3.那另外 我也想知道 曠職三天直接被公司解雇
公司可以依公司內規 自動苛扣我薪水嗎？
還是說如果選擇曠職被解雇
最後如果要完成手續 還是要簽什麼單據才能證明自己已經不在這家公司工作？
那公司是不是又可以鬼打牆的要求我簽什麼留下買路財合約 才證明我已經離開公司？
4. 我們正常是每月五號發薪水 公司可以因為我在辦離職
先把我上一個月的薪水壓著暫不發 好倒扣我薪水嗎？
5.如果曠職的話 後續會有什麼影響呢？
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後話...
不好意思問題很多 但實在是因為大公司很黑 黑的閃閃發光
所以想請有經驗的人可以提供一些想法
剛開始進公司的時候好傻好天真 公司說什麼我都說好
現在才知道公司深如馬里亞納海溝
真是眼界大開......
我一開始是申請留職停薪 因為要去讀研究所
學校開學日期是公布在網路上了 鬼都知道我九月份就需要離開
也事先知會直屬長官了
但現在人事在辯說 我留停未過 所以如果離職 就要重新申請
所以事情就變成現在這樣.....
※ 引述《recuerdoinfi (好啊好啊～)》之銘言：
: 今天在跟公司談離職
: 因為我的年資照理說有十天的預告期
: 雖然我口頭上一個月前就讓主管知道我要離職
: 但實際通知人事 離標準的預告期尚不足五天
: 今天收到公司的離職申請單
: 上頭除了著名註明 法定離職預告的時間外
: 還加註了 如果預告期未滿 少一天可倒扣一天的薪水
: 還要我簽章 才同意我離職
: 雖然知道勞基法沒有離職預告的罰則
: 但還是想問一下 如果簽下去 公司是不是有權藉由延遲發放前一個月的工資
: 來扣我離職預告期間不足的產生的費用？