主管臨時調職
說是必須性的調職
但於例行性會議中說出
「並不否認是懲罰性人力異動」
此話是否就能成立調動五原則第一項
企業必須性，不得有動機或目的
勞煩大家給我意見
謝謝

如果有懲處理由妳想要直接懲處比較好?

是無理由的懲戒

是你不知道理由的懲戒,你可以直接問清楚理由然後被懲處