[問題] 年終和錄取時講的不一樣 hornydragun PTT批踢踢實業坊

作者: hornydragun (好色龍砲) 2018-02-16 16:30:17

各位板上朋友大家好，
我有個朋友之前進金融業，面試的時候，人資主管說年終至少有7-8個月
結果進去後才發現被砍到剩4個月左右，請問這樣會有債務不履行的問題嗎？
還是我直接跟他說塊陶R比較快

作者: saltlake (SaltLake) 2018-02-16 16:43:00

證據

作者: hornydragun (好色龍砲) 2018-02-16 16:47:00

所以有證據就會構成嗎

作者: Beijingman ( ) 2018-02-16 16:56:00

若簽約有註明保障年終，你就站的住腳,

作者: justicesword (justice) 2018-02-16 18:53:00

合約書

作者: louisetorny (louisetorny) 2018-02-16 20:37:00

有證據當然就可以構成，但你應該提不出來

作者: wwfman (ouch) 2018-02-16 20:41:00

年終是屬於獎金的部分，沒有規定一定要發多少只是既然有說，口頭契約在勞基法中一樣成立真的想離職可以用第14條但是拿不拿的到原本承諾的7~8個月是另一回事了

作者: maniaque (maniaque) 2018-02-17 00:05:00

公務員對於年金改革的表示

作者: saltlake (SaltLake) 2018-02-17 01:03:00

警察與法院在手解釋由我

作者: spsns17 (Vlad) 2018-02-17 01:27:00

1.舉證、2.勞基法沒有載明一定要給年終獎金，只要有給任何形式之非經常性的額外獎金即屬適法。*任何形式更正為任何名義

作者: nicholassih (噓我一定吉) 2018-02-17 16:56:00

年終獎金雖然不是經常性薪資，但在契約內已經明定，是屬契約內必要之點、重要事項，應屬債務不履行之不完全給付吧？

作者: susaku (小草) 2018-02-17 21:18:00

前提是在契約中有明定就算是口說你也要提出證據啊

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