大家好，之前和前公司鬧的不愉快
因為休假制度沒有照勞基法，且今年要離職時沒休的假也無法折現
找老闆娘面談當天中午還被趕走，當初進公司時(105年)簽了一份新進人員契約
裡面很多與現在的勞基法都抵觸，而老闆娘堅持既然我簽了，就算我答應她的條款
即使106年勞基法改了也一樣，我要跟她要我簽的那份的影本當證據她不給(想也知道)
後來走調解她說要請假改期，改了她決定的日期第二次又要請假說要去醫院
結果當天她人根本就在公司，只是在浪費我跟調解人的時間
後來我走勞動檢查檢舉她，但她知道後就說要告我
比較有疑問的是她說我竊取公司資料，就是上面我說的那份員工契約
我知道她不會給，所以後來有跟同事拿到那份並且影印了一份當證據
但我的印像中，這種合約性質且我有簽名的東西本來就該一式兩份
且我影印是為了如果有需要，要提供給勞動局當證據用的
請問我這樣有違法嗎?謝謝