當初公司的聘僱契約上明訂除每年十二個月月薪外，另外保障年終獎金兩個月，但老板卻以虧損為由不發年終獎金，請問可以減損薪資這點為理由要求老闆資遣嗎？
且若員工堅持即使老闆補發年終仍可要求資遣嗎？謝謝

看契約怎寫~搞不好有特別註明虧損的情況

看一下勞基法第29條規定，再來想為甚麼要另外訂保障年終

寫在契約裡的話會被認為是薪資 不能用虧損為由不發可以打勞資訴訟 補發沒有用

這應該是適用於勞基法第14條第5款，但是是您對老闆終止契約的，所以還是要做勞資協調。