5/17被口頭及書面通知資遣，年資未滿一年，資遣日期押5/31
公司都沒有找人來交接，104也未開職缺
今天聽到經理說如果我離職造成公司損失的話，公司有權利對我索賠提?
本人職位是採購，最近有些貨要出口國外，交貨日期因工廠排程、船期皆押6月中，現在客人盧小小要提前至5月底出貨，不然就威脅不訂，但工廠沒辦法配合
公司覺得工廠沒辦法出貨都是我的問題
請問公司這樣是可以跟我索賠取消的訂單金額嗎？
沒人交接應該不是我的問題吧
我該怎麼保護自己

是他資遣你，又不是你離職發mail給主管，cc給自己死人信箱，請派人交接，或是把你要交接的事項整理出來寄給他上面是說私人信箱排成都有歷史溝通信箱資料吧，把你信件備份好，以防萬

舉證上很有難度阿...有權利提告不代表告的成真的被告 公司名字貼去ㄨ論壇或是給記者

感覺沒寫的這麼單純 是不是省略太多沒講? 你直接找律師吧

同樓上疑問。公司採購的工作內容怎麼會有邦公司出貨給客戶? 這種工作看來是業務或者貿易專員的範圍?公司覺得工廠沒辦法出貨都是我的問題 <- 更具體理由?

老闆跟你索賠是他的權力 你可以拒絕

告不成。對方上法院只會被打臉而已你不要理他

換言之，當初訂工廠和船期「之前」，你或前業務已告知船期壓六月中? 事情都定好「之後」的現在，客戶才要求提前至5月底出貨? 那麼當初契約書裡面有否約定，客戶可以「無條件」要求貴公司提早出貨?老闆的部分，當初他要求改工廠「之前」，你或前業務有否告知老闆，工廠作業時間和船期，以及以告知客戶的交貨期日? 或者至少有書面資料給老闆?好極 :)

最簡單的，打電話給勞委會，請勞委會協調。或是直接去勞委會告他。不要怕。