嗨各位法律大大好
因應新冠肺炎，某公司要求員工們簽立自願留職停薪申請書，
而非行政院的停班措施（需補助勞工薪資），如不願意簽立留職停薪申請書，
將自願留職，故不支付資遣費。
附上該公司要求員工簽立的申請書
https://imgur.com/a/Bh8rjrD
雇主是否有違反勞動基準法第22條第2項工資未全額給付之虞？
個人見解是，勞工可援引勞動基準法第14條第5款、第6款規定，對雇主終止勞動契約並請
求資遣費。
還是有其他見解呢？謝謝大家

個人以為，雇主（公司）現進行勞22第2項但書，與勞工進行協商約定，尚無抵觸該項本文規定。至協商若未成，後續作為須按其事實評斷。

中共武漢肺炎