有網友對日本相關法規熟的嗎? ，如果以我國法來看，似乎
沒啥問題不是嗎?
八卦版的消息描述如下:
1.媒體來源:
https://www.asahi.com/articles/ASN8G61Y5N8GPIHB01K.html?oai=ASN8G61Y5N8GPIHB01K
2.記者署名:朝日新聞
簡單翻譯:48歲的神戶市水道局男性職員因為有大學學歷卻謊報只有高中畢業
今年三月遭到匿名檢舉,今天正式公布處分
該員遭到免職,男性職員辯稱當時認為只要是高中畢業以上就有資格參加考試

"但他們參加了僅針對高中畢業生的招聘考試。"by G翻譯這種工作是各地方政府所舉辦的初階人員進用考試限定學歷是給 高中/短大 ,保障這些人的應考權反倒台灣才會搞那種博士考初等考甚至清潔人員的怪象簡章上面都有寫 排除(不包含) 四年制大學跟未畢業的報名表上也要寫經歷,表示該職四年大學生涯故意不寫上去

該職缺是針對學歷只有高畢業的人開的 有大學學歷者就不符合條件如果是台灣的話 可以用勞基法第12條第1項第4款違反勞動契約終止契約 第1款要僱主受有損害應該不太能用

2018年該市就有同樣類型的免職處分案例了https://news.careerconnection.jp/?p=63275這牽涉到幾個面向,最關鍵就是誠信

僱主在徵才時的確不能有所歧視 但是對於“工作能力”相關的事項還是可以設定條件 像是學歷 證照等等 要看工作的性質這案件雖然是對學歷設下條件 排除了“更高學歷者” 但是提供了就業條件相對弱勢的高中學歷者更多的就業機會 但弱勢者更需要幫助 現在平等權追求的是實質平等 兩者相比較下這個條件不會違憲在這些條件下 大學學歷者參與高中學歷限定的考試 反而侵害了高中學歷者的工作權

被免職是沒爭議的，重點在過去領取的薪資是否為不當得利？甚至有詐領薪資的問題

樓上 當事人有確實付出勞力啊 而且是免職 終止契約 不是契約無效或撤銷

你付出多少勞力是你家的事，用不當手段取得的薪水不當手段取得的職位取得的薪水就是不當得利不然小偷也可以說偷東西偷得好辛苦

重點是免職是終止契約 不是撤銷或無效 免職前的契約還是有效所以不會有不當得利的問題你是不是搞錯不當得利的定義了？

勞務給付對價,資方要討回來很難今天對方並非喇吧,而是[高資低用],違反的是[誠信原則]