代PO
在前公司因為和他人有糾紛正在進行司法程序
(對方到警局報案，雙方筆錄已做完，地檢署還沒通知)
然後目前也離開前公司了
因為不想引起後續太多的麻煩
所以在前公司只有一個多月的經歷就沒有寫在履歷表上
面試也不會主動提
目前已經在新公司就職
假如在新公司的人資單位查到我在前公司發生的這些事情
能夠以勞基法第12條
第1款：於訂定勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有損害之虞者
或是
第3款：受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者
將我開除嗎？
第1款的部分
除了在前公司的一個多月經歷沒有主動告知外
其餘學歷、工作經驗均沒有謊報
這樣會算是使雇主誤信嗎？
第3款的部分
目前地檢署還在調查中
有詢問過律師
因為沒有明確證據所以不起訴的機率不低
後續也會朝向和對方和解的方式進行
這樣新公司可以用這點為理由嗎？
以上還請各位給予指教和意見
謝謝～

這很吃公司認定,畢竟看你前公司幹了什麼事情啊,要是小事就小事,要是對公司認為這是大事,就是大事當然,你沒寫對方沒問,就不存在虛偽表示

你應該要照實說才對，這是誠信問題，公司要解雇你也合理的

@taipoo 錢奴被資遣 告公司敗訴就告檢察官瀆職https://bit.ly/3pExdT2@taipoo錢奴歡笑檔案 歡迎參考https://reurl.cc/OqaLj3

第一款看情況，要有公司有受損之虞才可以主張，後者只要你確定要去服刑就可以

誠實是上策啦, 也許新公司認為案子和職位沒有太多關係,還有業界很小人家未必不會知道.

不知道你在前公司發生的事，但如果你只是沒有主動提及，沒有謊稱，導致雇主受損害的風險，我個人覺得應該還好，另外目前檢警偵查案件中，會不會起訴還不知道，即使起訴也要法官判決有期徒刑確定後，雇主才能依第三款終止契約

個人淺見，勞基法12-1的要件除了"虛偽意思表示"之外，還有"使雇主誤信而受有損害之虞"。若是公司未主動詢問，而且訴訟紀錄原則上和就業無關應屬隱私資料，應徵時沒有主動提，應不構成12-1的事由