最近原本上班的公司將會分拆為A、B兩間公司。A公司會是由原本已在台灣設立的公司繼
續經營。而B公司則在台灣沒有設立公司，未來也不打算在台灣設立公司，而我未來會隸
屬於B公司，薪水會直接從國外匯到我的戶頭。
想詢問這樣的狀況下，在法律上我是屬於被A公司裁員嗎？

法規文號：華總一經字第11100048761號令 可以參考一般情況 就是新設公司承擔原本公司的薪水年資等條件如果都轉移過去就不算資遣 如果勞工不同意轉去新設公司原公司就應該依法資遣

但轉過去的新公司在台灣沒有成立公司的話也適用嗎？

有涉外因素，要看具體個案決定準據法

除非夠甜,建議不接受條件請求資遣後,重新聘雇(若還想待)講白一點,現在公司類似要做紙上化,順道撇責任你隸屬B公司,但....勞健保勞退這些怎麼計算?實際提供勞務對象是AorB公司?身分變成派遣或勞務承攬?若是派遣身分,但跟派遣公司之間若發生勞資糾紛,無從訴訟若B公司哪天射後不理,通知lay off ,你要告誰??? ^_^勞動部及各地勞工局能幫你什麼???B公司應該類似轉型成控股,在免稅天堂,實質控制A公司營運然後A公司又不用負擔非A公司員工勞健保勞退職災等等責任通常會用點甜頭吸引阿呆員工轉職就跟一堆勞工聽到雇主不保勞健保+2000,都很高興答應等初四才在那邊抗議說雇主蓄意

勞退勞健保已跟公司談好，會額外付給我，自己去工會保，沒有被佔便宜。比較想知道這樣在法律上是不是有機會爭取被A公司資遣先，然後再由B公司從國外匯薪資給我。

你又同意轉去 又想拿資遣 兩邊拿好處?

若你已經協商接受前面條件,那你還是可以爭取,但機會不大但,要是認為自己去工會保沒有被占便宜,那....自求多福

是，但你怎爭取是個問題

工會沒有退休金喔 且工會要和你實際工作性質相關 不然保了也是白保