幫朋友問的，友人的公司近日正在裁員，幾項問題請教
1. 朋友為了保障權益，離職面談希望可以錄音，
但是公司在面談進行前會要求簽保密協定，協定內容過程不得錄音錄影，
請問此保密協議是否違法? 可否拒絕? 有無其他保障權益的方式?
2. 可能是因為裁員數量較多，所以公司方想要用協議離職的方式，
也就是說可能給予一些條件，希望當事人以自願離職方式離開，
請問這部分有沒有特別需要注意什麼?
謝謝

非自願離職有資遣費 還可領失業補助要評估多久能找到下一份工作公司給的條件有沒有勝過 資遣費+失業補助失業補助是前六個月平均投保金額的六成 可領六個月就算3.6倍月薪好了 再加資遣費 公司沒給4、5個月以上 都不划算尤其現在景氣不好 不知下一份工作何時能找到可以的話走非自願離職就好

都講NDA 了,你要錄音不就是等著找死? 要不要就不去好了?沒有一條勞動法令可以逼你朋友參加離職面談若公司不想報大量解雇的話,也不是不能理解就如樓上B大講的,你就自己決定嘛~~通常就是討還價而已就拿釘子戶來比喻就可以理解了有人可以談到比非自願 +n個月,有人用非自願條件就簽了NDA 就是要用在這邊而失業補助也是要找不到下一份才有得領

如果協議離職補償超過資遣費的話其實比較好，失業補償部分這次協議(自願)離職領不到，但是額度還是在哪裡，下一份工作就算做一天被資遣還是照領失業補償，不用重頭算一般來說協議離職補償要算到資遣+預告+失業補助+額外部分才會有說服力

重點還是評估法律上能拿多少，你想拿多少優退錄音那些不是重點

沒有法律規定必須讓你錄音

NDA沒有說違法 也沒說不能拒絕公司 主要是看內容你可不可以接受 你要犧牲多少換得多少? 協議離職的代價就上面版友的敘述來確認是否可接受,如果有SENSE可以討論是否代價部份給個計算式,知道這包錢包含了哪些?啥時可以支付? 公司未如期如數全額支付會有啥處罰? 另外,保密內容如果是公司或其他人外洩,那這份協議效力在或不在,如果是你洩漏出去,你要付出怎樣的代價? 另外,如果金額龐大,是否可以就內容去請教專業第三人但不算違約? 會談後多久時間要決定/簽字? 文件是一式幾份?各自保留正本?

大量解雇有礙公司形象,更不用講可能牽動公司營運與股價瑞士某個銀行,因為某個油國大股東leader 講一句話"absolutely not ",就直接淪落到被競爭對手收購你就知道言語文字的重量了所以,你單就私下錄音這行為,應該要先考慮"外洩的後果"你......承擔的起嗎??就像日本那位在壽司郎舔杯口的行為,他知道自己影像外洩所產生的後果嗎???那些損失,那位高中生把全身器官賣了都賠不起....

順帶一提 失業補助可領六個月 若提前找到工作 可以領剩下的50% 那叫「提早就業獎助津貼」所以你月投保金額本來十萬的話 失業補助就是領六萬然後都還沒領就找到工作 還是可以領未領的50% 也就是6萬*6*50% = 18萬雖然不多 但失業補助就是讓你一時找不到工作還能糊口 除非公司開的條件有大於這些 不然還是選擇資遣然後第一項我覺得不要簽 不要參加面談就好了反正都要被裁員了 乖乖聽話也不會讓你留下來然後就是看未來會不會想再回這公司 XD不過面談完 不代表你必須接受離職的條件啊保密協定也只是對於面談內容要保密所以我覺得還是可以去聽聽看 條件太爛就不簽自願離

樓上提到月投保金額的部分有點問題，勞保投保薪資最高上限是45800，所以六成是45800x60%=27480，就算月薪有10萬，勞保投保薪資最高上限就只有45800

對耶 我看錯張表了! 哈