事發經過：
員工任職於室內設計公司，目前仍在職，曾有過下載公司NAS檔案使用之事實，並曾上傳至
個人雲端及硬碟以便帶回住處加班，或應對客戶、主管隨時可能調用之需求(有時在跑工地
或在外開會時需要調閱公司檔案)。
ps.當初就職時有簽署保密協議，不得外洩公司資料。
目前員工已向公司提請年後離職，但公司突然告知員工要求年前就離職，違背當初員工提請
之離職時間，並欲以上述事件脅迫員工提前簽認離職，若不從就要針對上述事件走法律程序
。
請問各位大大：
若雇主堅持提告的話雇員可能面臨什麼狀況呢？
第一次遇到這種事，有點不知該如何是好，先謝過大家><

給他告 反正是公司要舉證接下來公司說什麼都不用管 照程序跑離職就好

補充：員工下載的檔案皆為圖檔、簡報檔，沒有報價、客戶資料等敏感內容

提早離職就是給錢,至於上面的事情,公司都知情的話且並未在你開始拿回去之後有任何報警或什麼處置的話那公司等同默認,甚至你還可以告在家加班沒給錢