※ 引述《propofol19 (火龍果)》之銘言：
: 依勞基法病假半薪
: 如果薪水五萬
: 一個月不能工作
: 對方是要賠償兩萬五
: 還是五萬呢？
:

看對方開價，太離譜的話就抗辯說他只是手腫可以雇用短期打工者解決問題，然後賠償人力費用

調解主要是雙方讓步達成共識，沒有舉證的問題，頂多只是提出證據當成談判磋商的籌碼而已。在訴訟程序，當事人收入可以由法院直接調財產所得資料，查出各年度收入。在調解程序，當事人收入就是各自主張，你覺得合理就接受；如果覺得不合理，可以要求折價、要求減少金額、減少計算天數、扣除星期六日、要求扣除不用支出的成本。總之，調解程序是比較彈性的，雙方保有很大協商空間，所以是最有可能創造雙贏的局面。畢竟進入訴訟程序很有可能曠日費時、兩敗俱傷，還要負擔更多訴訟費用。最後，調解當天可以仔細看醫療診斷證明書有沒有寫“應休養幾天”？有寫要休養30天嗎？如果沒有寫30天的話，那就有很大磋商空間。