※ 引述《xiechun (singiong)》之銘言：
: ※ 引述《success0409 (貢糖新衣)》之銘言：
: : 少子化
: : 會使得未來青壯年這批最有工作產能(新鮮肝臟)的族群
: : 於所有人口中的比例降低
: : 而老人相對而言的比例會升高
: : 甚至還可能要依靠提高退休年齡阻止老員工離開工作崗位
: : 但是老人的生產動能其實是遠低於年輕族群
: : 因此整個社會的勞動力下降的問題
: : 實際上完全沒有獲得解決
: : 而且延緩老人退休，往往會佔據年輕人於工作上表現的機會
: : 畢竟不可能讓工作資歷久的員工直接當新進員工的下屬、
: : 讓出公司主要的工作職務或是接受新人的領導
: : 重要的位置是給勞動輸出較低的族群擔任
: : 反倒更加惡化勞動力低落的情形
: : 產生惡性循環的情形
: 你說的這些我都聽過，我也無法反駁。
: 可是少子化以後，年輕人還是找不到工作，
: 多子化以後(如孟加拉)會解決青年失業問題嗎?
: 孟加拉沒有少子化和人口老化的問題，可是是很悲慘的國家。
: 所以少子化不是問題，問題出在經濟不好，就業機會少。
: 如果經濟好，少子化就會自然獲得改善。
: 真正的問題是經濟不佳，不是少子化。少子化只是經濟不佳的副產品。
就個人觀察而言，青年失業是少子化的因，而導致少子化的果
當然少子化的因素十分多、與傳統社會價值、女性就學延長、女性進入職場比例大幅增加
、勞動條件差等等也有直接關聯，青年失業我想並不是最大關聯性，若相類比，可能勞動
條件過差反倒較大關聯，因為勞動條件差才是影響整體最大主因
而現在反而是外籍配偶作為增產報國的生力軍
而少子化這項趨勢早已發展一二十年了，甚至近年將會真正走向人口負成長，
並加速高齡社會的到來(少子化與高齡社會互為因果)
這是許多國家的社會趨勢，但我國發展過快，而且並沒有積極去解決
進而現在導致社會福利危機以及國家如何永續等等問題
而未來問題將會更快速發展，最明顯的的就是現行教育體系之後可能許多產業也將波及到
因為問題蔓延過大，面對現在存在問題已經不是用少子化問題就可以全然解決
太多少子化所帶來的問題交織在一塊，不只存在一個因所導致一個果
問題不只浮在檯面上，更多未爆彈在未來幾年會不斷出現
至於解決問題，現在許多學者仍流於口水戰，可能過幾天會有比較好的見解出現吧

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