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國立台灣大學漁村服務社
105學年度下學期 期初社員大會紀錄
一、 時間：
106年3月21日 18:30 – 21:10
二、 地點
新生202
三、 議程
18:30-18:45 簽到
18:45-18:50 宣讀會議程序與提問規則
18:50-19:45 吉貝隊社務宣讀與提問
19:45-19:50 中場休息
19:50-20:40 七美隊社務宣讀與提問
20:40-20:55 宣讀修改之章程、討論章程
20:55-21:00 宣讀修改章程暨社長補選投票規則
21:00-21:10 修改之章程暨社長補選投票與結果宣布
21:10- 收提問
四、 正文
(一) 吉貝隊社務提問
品維：
1. P35相印機是否弄丟？
2. 幹部們對於這次社員大會的定義是甚麼？必須出席且重要嗎？新生為何這麼少？
答：相印機是留在社辦忘記帶去吉貝，不小心忘再有所的櫃子裏面，因包廂人的幹部不知
道這件事而忘記帶。我們對新生的態度是並未強制參加，因為已經是在出隊結束，新生狀
況也很難在掌控，有公開跟私底下都有不停宣導希望他們來，但是可能是因為在出隊後沒
有一定要來的強制性。沒有鼓勵新新生要來，因為算是要彌補上學期的事情。我們希望未
來幹部可以了解到我們做事情的各種面向，且有那麼多OB在監督，而藉此認知到服務不是
容易的事。
彥融：
1. 新生紀律的部分，出隊秩序問題，沒有嚴肅場合，開姿而玩笑，很嚴重。對新生到
底怎麼要求？
2. 幹部為甚麼遺漏這麼多東西，托運規則應該要提早看好，道具等等缺漏也不應該，
包廂不是應該也要弄好？對於自己的紀律在哪裡？怎樣去要求新生？
3. 擲筊大賽獎品如何討論對得到獎品時的態度，為何最後決定把獎品給新生？
答：脫掉隊服的部分因為是在飛機上，比較難監管，所以沒有馬上制止，雖然沒有對其處
罰，但有嚴正告知。在機場的時候可能因為是剛過完年還沒收心，在機場處理包廂的幹部
又很忙沒有空去管理。
品維：現在脫外套依然要穿隊服？
答：要脫掉大外套的話就是隊服在裡面，有新生是沒有把短袖穿在裡面。可能看隊規不清
楚，但下飛機有提醒。小箱子方面是因為很多東西是網購的，在工準結束的時候才到，也
已經過年了。
彥融：可以預先做標籤。
答：沒有事先確定好，托運的事情的也是事前沒有做好的部分。
昴霆(總幹)：復興在３０公斤可以罰錢上飛機，但立榮是絕對不行。
答：擲筊事情，事先討論若是帶不走的事情就捐給當地，但是有些時候從神明那裏拿東西
又退回去很不尊重。
承平：武聖殿辦這個活動是希望能回饋當地居民，隊規也有不能接受鄉親贈與。
彥融：主要是因為我們是服務隊，雖然鄉親可能也很開心，但你們就只針對帶不帶得走的
問題？那鄉親對我們的觀感呢？
宗維：我們鄉親有金錢上的往來，這樣雖然沒有對或錯，但是對自己的服務理念有沒有取
捨。要事先評估額不是抽到才在想要不要拿。
承平：能不能帶走不是問題，而是與鄉親對我們服務隊的感覺，這樣鄉親會不會覺得我們
不是服務隊。
宗維：參加活動前沒有考慮好才會再拿到獎品的時候才在想拿獎品不好。
答：一開始在考量的時候著重在文化體驗能夠更加融入當地這個點，較沒有考慮到有金錢
往來的部分，但我們有討論到要不要拿獎品的問題，希望大獎品捐回去給當地，小獎品可
以自己帶走，但是對大獎品跟小獎品的定義沒有明確才會如此。
承平：
1. 生活營姿而的部分，想問在生活營之前有沒有跟新生一起討論過跟新生的共識，要
帶給新生甚麼，特別是有這樣孩童的時候要怎麼應對這樣的狀況？
2. 社服的部分也是，把油漆塗到眼皮上面的狀況，20年前的時候七美對燒掉草皮，有
沒有想過真的弄到眼睛裡面的話要怎麼辦？要我們去檢討這個活動。有沒有再辦活動前有
沒有事先跟小朋友提醒注意事項，是否新生討論過突發狀況的處理流程？
3. 做瓜棚的意義跟目標是甚麼？有甚麼效益跟好處？
4. 社區改造從01做到現在，這屆有沒有訂出甚麼做出追蹤成效的方法，漁服的長期服
務應該要有長期追蹤活動的成果，而不是過1個月就說很成功。
5. 這次全隊會議嚴肅不重要，有沒有把要跟心聲傳達的事情傳達清楚，除了場地在二
活的原因以外還有甚麼原因？
6. 幹部在甚麼事情上沒有共識，如果幹部之間沒有共識，可能會對這支隊帶來甚麼影
響？
7. 新生在社員大會的出席，管不到新生就不管？有試著傳達社大的重要性？新生都沒
來的話，他們以後當幹部會不會不知道要怎麼當幹部？不知道於服在幹嘛？
8. 這次的社服活動到底跟鄉親有甚麼連結，我們這次做的東西都很像觀光客的活動，
園遊會、炸棗的人都很少又是小孩
答：出隊前一天有花蠻長的時間有跟新生擬定出隊共識，也有提到姿而的狀況，但是沒有
預想到會有這樣的狀況，沒有著墨很多，
彥融：有預想到就要討論好。
映容：沒有預想到人會嘲笑他，那要討論甚麼？
答：排擠的狀況有討論出措施，但是在上營的時候有些新生忘記當時的共識，沒有特別想
到跟姿而相處的時候要特別注意。
明茜(社服部長)：關於塗到眼睛的事情，有事前給小朋友雨衣，也很要求秩序，但是意外
難以預料，希望之後再多考量。
承平：建議之後新生要再辦的話，要怎麼辦？
明茜(社服部長)：若是相同的理念的活動可以再繼續，但是要考慮到年齡再篩選或做好防
護措施。關於瓜棚，林宅在後面的菜宅是本來要做的，但是莊大哥已經把草除好了，目的
是讓國小生可以再利用。後續校方有跟莊大哥聯繫，再去買種子，開始在那塊地種東西，
持續的改造計畫，目前還沒討論出東西，之後跟新生討論社服政見時會再多溝通。
答：全隊會議場地問題是因為與工準同一場地，無法在當地彩排，組部長又太忙，沒有時
間主動傳達給隊長。幹會內容與傳達機制，從萬中開始都有在做，但是後來有點式微，發
現組部好像沒什麼要講。幹部沒有共識方面，例如：對新生的嚴肅程度沒有共識。
承平：全隊會議主要是要傳達好所有事情，而不是硬要嚴肅。有檢討以後可以想講的幹部
都能講，不是只有隊長發言。
楷廷：
1. 擲筊大賽，2/10晚上，社服工準的晚上是聯歡彩排，但後面又說聯歡活動的彩排時
間不夠又要洗澡？怎麼有時間去擲筊？
2. 吉小道具放在樓梯後面影響到校方大掃除？是留在那裡很多天到社服時學校要大掃
除才發現嗎？
答：道具因為沒有幼兒園才擺在樓梯間，直到跑社區教案的時候才臨時告知校方要大掃除
，在校外才被叫回去收東西，這也算是臨時狀況，我們可以改進的地方是把道具收好擺好
。擲筊不會很久，而且彩排是到一半才知道不能待在老活那麼久，原本預計要彩排到就寢
前。
承平：個傳的時候可能沒講清楚，10點前就不應該在社區裡活動。
可能跟換場地也有關係，在活動中心就沒有時間的限制。
俊言：
1. 為甚麼新生那麼少？這學期的新新生都不用知道社團是再怎麼運作的嗎？
2. 現在這個社團有多少人知道濂小的事情？還會有後續嗎？
3. P35全隊會議，要讓隊長知道又說甚麼，要怎麼傳達事情？沒檢討就睡覺？在二活
辦部嚴肅？全隊會議到底在幹嘛？隊長沒說話，組部長沒事情要說？
4. 吉中活動取消，新生的狀況有問過嗎？
5. 吉中小都說沒有掃具，掃具到底去哪了？
答：濂小的事情在上禮拜已經有跟下學期預計接幹部的人講，會再多溝通。如果讓剛入社
的新生投票很怪，新新生沒有特別參加也有參考七美幹部的意見，舊新生有鼓勵他們參與
，也有解釋過社大的意義跟重要性，但可能因為沒有綁死，就可能沒有把時間留下來。掃
具的部分是把吉中的全放到工準教室，但學校那邊沒有在早上就帶一份掃具去學校才會在
要用的時候找不到。
(二) 七美隊社務提問
鄭安：
1. 貢中怎麼具體地傳達給下一屆認識？
2. 七中只有英文，那半強迫性拉來的，第一天來了後就走了怎麼辦？
3. 七美鄉親怎麼聯絡的？兩年前的社服部長還接到鄉親的電話？
答：大傳跟個傳的時候會具體告訴下一屆貢中事情，也會直接請中老骨頭跟下一屆說明狀
況。七中第一天可能會有人離開，但是在第一天下午有玩遊戲的活動，希望提高參與度。
許福存大哥是因為比較晚聯絡，才會連絡到02幹部，有些鄉親已經聯絡了，其他大哥大姐
可能會在探勘前再聯絡。
鄭安：那時候來得及嗎？要怎麼確認可以順利聯絡他們？
答：會盡快聯絡。
映容：
1. 七中有4天，除了英文以外還有哪些別的活動？
2. 希望提供新穎的學習方式，具體的方法是那些？
3. 用英文傳達同學感興趣的知識，如果同學英文很差要怎麼彌補？
答：英文外的活動只有夜教，但盡量在每個活動中加入有趣的遊戲、動畫、音樂、故事、
RPG等，讓同學做很多英文外的知識，只是會碰到一點英文。我們有安排資料查詢的教案
，我們給他一些資料，同學看我們給他們的東西，去年有用過，希望這次也能繼續用。
睿庭：
1. 現在要出來競選，雖然已經學期開始了，但這份政見缺乏統整性，有沒有大家都開
過會，一起看過這份文件，很零散的組織，幹部應該是一個團隊，會有點擔憂。想知道現
在幹會運作的狀況。
2. 之前說要發現當地需求，但是目前的活動跟之前差不多，要怎麼帶領新生分享與發
現當地需求，有沒有別於以往的做法？
3. 服務理念，強調當地不再需要我們，但是努力方向是這樣的話，目前做的感覺不是
朝向這個目標，而是問校長要我們做甚麼。社服方面如果沒有提出新的需求，是不是現在
就不需要我們了？能不能對你們的服務理念做多一點說明。
答：這次原本不是為了要競選而只是社務報告，所以一開始就想這不是政見。這份文件也
只有傳到大群聊而沒有開會。幹會有要求固定時間填寫議程，若有發現必要問題就會開幹
會並依照重要性進行議程安排。
彥融：
1. 夜教是因為人夠、校長說可以，但想辦活動要有其他目的吧？
2. 媽媽教室會寫教案嗎？
3. 影片沒有寫到要拍幾分鐘，廣告片還是紀錄片？拍攝要誰拍，沒交要怎麼辦，有人
力跟意願做後製嗎？往年也有這樣的活動但都沒有成功。出完七美就變幹部，要忙幹部的
事情就沒有心力後製，要怎麼解決？
答：一開始覺得夜教很有趣，會讓同學想來，是個邏輯性強的活動，一開始預計招生人數
不夠，不希望其他教案被影響，所以決定不舉辦。
彥融：還是因為人數？在深刻想，不是因為資源夠才辦，而是為了甚麼理想而辦。
答：媽媽教室跟往年差不多，如果真的是這樣的話就不會寫教案。規劃會沿用舊的。
OB：怎麼可能沿用，兩年都做一樣？
答：流程相同的話可以沿用，其他會自己調整教案內容。
OB：沒有晚會跟媽媽教室的教案，就沒有甚麼教案了嗎？不用為了寫而寫沒關係，但是要
好好思考要怎麼分配教案，哪些東西還可以做。
答：影片是簡單紀錄片，一個人10分鐘，拍攝人士由新生拍攝，剪輯的後續幹部可以在出
隊後教導
OB：出隊後有人理你嗎？可以看一夏今天出隊後社員大會的參與狀況。有甚麼能力約束他
們做嗎？不然就擺到前面。
柏庠：
1. 去年七中因為很多人對主題沒興趣，很少人報名，那你有沒有想到應對措施？
答：海報的部分不會強調英文，會有很多多元的活動。
承平：
1. 這支隊的核心宗旨是甚麼？是不是未出而出？
2. 七中有沒有跟七中老師討論過，這些媒介與內容可能本來就在學校有接觸過？
3. 社服的活動有做到服務跟了解當地嗎？哪些真的有進行服務，達到的成效有多少？
現在的狀況會不會真的是七美不需要服務了？要怎麼跟下一屆傳承怎樣狀況可以不用再出
七美隊？
答：現在沒有全部人討論過核心宗旨。七中核心理念，希望在這個資訊爆炸的年代可以讓
七美的同學有行動力去學自己想覺得東西，讓他們有終身學習的概念與互相交流。還沒跟
英文老師討論，會馬上跟老師聯繫如果，期望有一天同學想學甚麼都可以自己學。整支隊
的服務意義還沒討論過，下次的幹會會討論。家訪跟老訪屬於比較認識的部分，覺得認識
七美還是要做的，其他是比較服務的部分，希望這些服務是七美鄉親比較不能做到的，像
是影片、出表演。
彥臣：
1. 有沒有跟吉貝幹部或上一屆的大傳，因為大傳會讓很多事情變得不一樣。
2. 到現在還沒跟大哥大姊連絡是很嚴重。
3. 為什麼要取消晚會？媽媽教室不可能沿用，做東西也要跟大姊聯絡，沒聯絡不可能
沿用。
答：3個都沒有大傳，關於這點會找大傳使用到的資源再來彌補這屆事情，補完再做調整
。
彥臣：可以在這兩周傳完嗎？這對於整支隊的形象跟態度都很重要。
答：晚會是因為在當地本來就有，我們不需要辦一個非常完整的晚會。之前在1月中有討
論過，就我們當新生的時候在晚會表演的時候有鄉親會看，但感覺不到鄉親跟台上的我們
的連結，會讓我們反思晚會的意義，沒有達到連結情感的效果，回顧去年狀況，選手之夜
才是更能交流的平台，這樣的場合再來連結於服跟鄉親之間的感情上比較有效果，用選手
之夜取代晚會。
彥臣：晚會這種東西可以用主持人的方式連結台上台下的感覺，可能只是因為這次的狀況
比較特別，而不是因為那屆剛好遇到的特殊狀況而把活動刪掉。在做一件事情前須好好考
慮清楚。
答：媽媽教室會沿用，是因為媽媽們在家裡帶來的，不會一樣。
OB：工準要幹嘛？試跑甚麼？
答：很多工準時間都排給生活營。
子佳：
1. 影片的目的是甚麼？要給鄉親還是要宣傳七美？你們那屆欠的影片有沒有要還給鄉
親，為甚麼不先把這個坑補好？
2. 七中若有同學一開始就走不進營隊呢？有沒有甚麼方法讓同學在一開始就對營隊產
生好感呢？
3. 之前的社區服務讓你們不太想繼續去七美，那現在這些活動要怎麼讓新生對七美產
生感情？
答：社服影片一開始只是想要紀錄，其他宣傳之類的會後續再討論。上一次出隊說要交的
影片已經聯絡中骨頭了，但是還沒有一個明確能完成的時間。七中有考慮過課輔的活動，
若能因為課輔幫到同學就能讓同學相信英文營能提升自己。社服活動如何建立新生隊七美
的感情，希望這次的行程能不要那麼緊湊，這樣能有更多時間能品嘗島上事務，跟鄉親相
處，能有更多情感連結。
(三) 章程討論
OB：這個原則有順序嗎？
答：沒有。
OB：由當屆社務委員決定之應搬到２７條冒號前面。
答：但之前有公告在板上，若沒有反應就照這樣。若這次結果要再修改的話會由下次社員
大會修改。
(四) 投票結果
總投票數：33
1. 章程修改：
同意 31
不同意 2
廢票 0
2. 社長補選
同意 20
不同意 2
廢票 11
宣布章程修改通過
宣布史唯里當選為105學年度下學期七美隊社長
五、 出席人員
主席：子維
記錄：雅茜、昴霆
計時：玉荃
錄音：明茜
其他幹部：昊璁、柔安、祥富、唯里、鄭晴
現任社員：冠成、柏威、奕翔、啟祥、泓諭、心琦、潘祈、馮祺
中老骨頭：承平、子佳、薇伊、俊言、育誠、睿庭、彥融、韋葶、朝琛、品維、柏庠、彥
臣、楷廷、喬安、映容、鄭安、宗維