事實經過：
最近公司在擬定人事規章
在加班的部分描述如下:
每人每月以不超過20小時為限；
如因業務實際需要超過20小時者，應另簽理事長核准後始得支給。
加班時數以1小時為單位，未滿1小時者不計入加班工時。
假日公差擇日補休，公差補修以半天為單位計算。
問題：
我們公司目前是1730下班，若按新人事規章走
等於加班一定要加到1830才有加班費，而且後面加一條未滿一小時不計入工時
變成說，如果加班到1900，算起來是1.5小時，但後面這0.5hr沒有加班費
而假日因公出差只能選擇補休，不得算加班費
請問這樣算不算違反勞基法???
有什麼方式可以阻止公司這樣訂定員工的加班呢?
真的很困擾.....
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。